监察职责的落实、督促机制需要完善。对劳动监察做出专门规定的是2004年国务院颁布的《劳动保障监察条例》和原劳动和社会保障部公布的《关于实施〈 研究》, 《经济问题》2016年第3期, 第7页。 9 张举国:《劳动与社会保障法》, 北京大学出版社2010年版, 第73-75页。 10 冯玉军:《中国法律 ...
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职业培训教育、劳动报酬正常调整、社会保障等权利方面的基础上, 促进劳动者综合素质的有效提升, 实现劳、资、政、社在整体上的良性互动与共生。 二、 :养老、医疗和就业, 这就要求我国对社会保障制度的完善亦应重点关注以下三个方面。 (1) 完善养老保障制度。其一, 明确规定养老服务体系建设融资的主体应包括 ...
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职业培训教育、劳动报酬正常调整、社会保障等权利方面的基础上, 促进劳动者综合素质的有效提升, 实现劳、资、政、社在整体上的良性互动与共生。 二、 :养老、医疗和就业, 这就要求我国对社会保障制度的完善亦应重点关注以下三个方面。 (1) 完善养老保障制度。其一, 明确规定养老服务体系建设融资的主体应包括 ...
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发生在建筑、制造、运输等行业, 这些行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数 的惩罚性规定和义务性规定并不明确, 大量侵权行为现象屡禁不止。因此, 制度补阙即完善劳动法律法规尤其重要。首先, 制定地方专项劳动法律法规, 保证农民工享有法定社会保障的权利 ...
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范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给企业承担, 这对于小微型企业显然 权、社会保障权、妇女和儿童权、受教育权和文化权、享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与 ...
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和人民法院要严格按照法律规定处理劳动人事争议。对于法律规定不明确等原因造成裁审法律适用标准不一致的突出问题，由人力资源社会保障部与最高人民法院按照《中华 三）建立疑难复杂案件办案指导制度。各地仲裁委员会和人民法院要加强对疑难复杂、重大劳动人事争议案件的研讨和交流，开展类案分析，联合筛选并发布典型案例， ...
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劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格……”，劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔 及其近亲属就赔偿金额与用人单位发生争议的，不属于劳动争议，其可直接向人民法院提起民事诉讼，人民法院应予受理。重庆市人力资源和社会保障局《关于超过法定退休 ...
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，但等来的结果并不是能及时兑现。根据我国《工伤保险条例》的规定，人力资源与社会保障局作出的工伤认定决定书是主张工伤待遇款的前提条件，但是，在实践 单位开设的银行账户也所剩无几。这样的现状，只要深入基层去调查走访曾经代理过过劳动争议案件的维权律师，他们都会很无奈地讲述“工伤劳动者申请工伤认定难，主张工伤 ...
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规范双方在执行和协助执行中的操作程序，保障劳动者的合法权益和维护社会稳定，上海市高级人民法院与上海市劳动和社会保障局就小企业欠薪保障金垫付及社保案件 纪要如下：一、关于对《上海市小企业欠薪保障金收缴及使用实施细则》有关规定的理解和适用1、关于“被执行人企业法定代表人(或经营者)未隐匿，企业未停止经营” ...
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的劳动报酬”，是指劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付 工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。 行为人拖欠劳动者劳动报酬后，人力资源社会保障部门通过书面、电话、短 ...
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