今日，最高人民法院印发《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》（以下简称《意见》），为人民法院依法妥善审理涉新冠肺炎 措施导致合同目的不能实现，当事人请求解除合同的，人民法院应予支持。 《意见》强调，要准确适用《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎 ...
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内涵和情形。关于球员的正当理由, 国际足联有着详细的规定:其一, 俱乐部不履行其财政义务或不按时向球员支付薪水, 则可以构成球员终止合同的正当理由。其二, 如果 以及球员转会等纠纷的解决提供了基本的依据。 3、 违约赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。 ...
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的内涵和情形。关于球员的正当理由, 国际足联有着详细的规定:其一, 俱乐部不履行其财政义务或不按时向球员支付薪水, 则可以构成球员终止合同的正当理由。其二, 如果 以及球员转会等纠纷的解决提供了基本的依据。3、 违约赔偿的依据和事由违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。 ...
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用人单位若与劳动者建立合法劳动关系, 在用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同时, 劳动者可主张支付除工资外的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位与未 了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效 ...
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内涵和情形。关于球员的正当理由, 国际足联有着详细的规定:其一, 俱乐部不履行其财政义务或不按时向球员支付薪水, 则可以构成球员终止合同的正当理由。其二, 如果 以及球员转会等纠纷的解决提供了基本的依据。 3、 违约赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。 ...
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用人单位若与劳动者建立合法劳动关系, 在用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同时, 劳动者可主张支付除工资外的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位与未 了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效 ...
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内涵和情形。关于球员的正当理由, 国际足联有着详细的规定:其一, 俱乐部不履行其财政义务或不按时向球员支付薪水, 则可以构成球员终止合同的正当理由。其二, 如果 以及球员转会等纠纷的解决提供了基本的依据。 3、 违约赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。 ...
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用人单位若与劳动者建立合法劳动关系, 在用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同时, 劳动者可主张支付除工资外的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位与未 了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效 ...
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内涵和情形。关于球员的正当理由, 国际足联有着详细的规定:其一, 俱乐部不履行其财政义务或不按时向球员支付薪水, 则可以构成球员终止合同的正当理由。其二, 如果 以及球员转会等纠纷的解决提供了基本的依据。 3、 违约赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。 ...
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用人单位若与劳动者建立合法劳动关系, 在用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同时, 劳动者可主张支付除工资外的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位与未 了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效 ...
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