劳动者与用人单位 -法学论文搜索

民事审判中遇到的新情况新问题研究

和社会保障部请示，2001年11月26日劳动和社会保障部复函答复：劳动者与用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。一方提出终止劳动关系的，应派遣农民工发放工资、保险等财务上的清算责任。 1. 用工成本的增加因为铁路企业与农民工不存在劳动合同关系，企业付给农民工的劳动报酬只能通过派遣机构支付。这样 ...

//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情

劳动争议案件的诉讼管辖

（以下简称《解释》），适当地扩大了人民法院受理劳动争议案件的范围。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。据此，乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》 ...

//www.110.com/ziliao/article-178461.html -了解详情

调整劳动者岗位合理性法律研究

客观情况，应当从严掌握，笔者认为，只有出现如下情况，企业尚可单方或者协商变动劳动者的岗位：（1）企业产成品大量积压，资金难以回笼，需要压缩生产或者撤销部分在实务界得到保护； 2、协商原则。《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 ...

//www.110.com/ziliao/article-178294.html -了解详情

劳动争议案件存在的问题

。劳动者至退休年龄即在法律上丧失了劳动的行为能力，不能再作为劳动者与用人单位建立劳动关系，否则为非法，不应受法律保护。由此可以看出，达到退休制约，知道如何维护自身的合法权利。三是关于经济补偿金分段计算的认定问题。对于劳动者的经济补偿金，我们认为应当根据《劳动法》和《劳动合同法》实施前后的工作年限， ...

//www.110.com/ziliao/article-178283.html -了解详情

对事实劳动关系相关问题的思考

。在非公有制企业，尤其外资企业、新建企业和私营企业中，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。（三）、事实劳动关系的性质劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后，作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识，最大限度地维护自身权利，就 ...

//www.110.com/ziliao/article-177700.html -了解详情

涉社保案件应否纳入法院受理范围

、安徽、河北；部分省份不予受理，例如广东、江苏认为此类案件属于行政争议，劳动者只能向劳动监察部门申诉，由劳动监察部门进行处理；还有部分省份在仲裁阶段予以受理，适用法律若干问题的解释（一）》第一条规定此类案件属于劳动争议。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 ...

//www.110.com/ziliao/article-177597.html -了解详情

保密协议与竞业限制

责任的竞合或被追究刑事责任，而违反竞业限制义务最多承担违约责任。劳动者违反保密义务可能要承担违约责任、侵权责任以及侵犯商业秘密罪的形式责任。而由于义务。而在劳动关系终止后，为了更好的保护原用人单位的商业秘密，原用人单位可以与劳动者协议以限制劳动者的就业自主权的方式来保护商业秘密。二、用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-171863.html -了解详情

劳动诉讼举证责任的确定

责任《职业病防治法》(2001年)第42条第2款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然练习的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。这都表明，在劳动者与用人单位就用人单位有无职业病危害因素和劳动者患病是否由用人单位职业病危害因素所致发生 ...

//www.110.com/ziliao/article-171411.html -了解详情

劳动合同终止（法条解读）

合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再。我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动法学界也一直对劳动合同终止与解除的关系存在争议，有并列说和包容说两种观点。1994年劳动法第二十三条 ...

//www.110.com/ziliao/article-171408.html -了解详情

劳动合同终止（法条解读）第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止

合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再。我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动法学界也一直对劳动合同终止与解除的关系存在争议，有并列说和包容说两种观点。1994年劳动法第二十三条 ...

//www.110.com/ziliao/article-171395.html -了解详情