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十九条规定:劳动者下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职, 如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金;假如用人单位是违法辞退,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。 ...
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用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 误区 一旦订立了无固定期限劳动合同,用人单位就不得解除劳动合同? 解读: 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的 性辞退) 劳动者下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三 ...
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管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;(三)执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定;(四)按照 的。个人前款规定行为之一的,处1000元以上1万元以下的罚款;单位前款规定行为之一的,处5万元以上20万元以下的罚款。第六十四条违反物业服务 ...
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第25条规定:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。按照上述规定,用人单位权采取措施保护商业秘密,但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法 保护,防止资料丢失、被盗或被篡改。作为职工一方,则应当自觉遵守公司的各项规章制度,认真履行保密协议的义务,避免侵犯他人的商业秘密而承担相应的法律责任。 ...
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居民身份证和其他证件;不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。所谓后 行政法规规定的其他情形。但若同时出现劳动者严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等情形,则用人单位依然可以即时解除劳动合同。(五)劳动合同的终止。其 ...
//www.110.com/ziliao/article-760365.html -了解详情
比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条 用人单位下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位 单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议 ...
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居民身份证和其他证件;不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。所谓后 行政法规规定的其他情形。但若同时出现劳动者严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等情形,则用人单位依然可以即时解除劳动合同。(五)劳动合同的终止。其 ...
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行为在两年内的劳动纠纷属于劳动监察受理范围:(一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守 监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的;劳动仲裁是适用调解,仲裁是劳动法所具有的私法因素决定的。2、劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范;劳动 ...
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用人单位严重违反法定或约定义务。根据我国劳动合同法第三十八条的规定,用人单位下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供 支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的……从上述规定看,劳动者单方解除劳动 ...
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得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一 纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。本文章转自网络,如侵权请联系 ...
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