、私企性质转化。但在改制过程中，做为企业主人翁的职工却因缺乏参与改制的制度保障，失去了发言权，导致其合法权益未能得到有效保护。因此伴随着企业改制发生了许多 维护者，但大部分企业的工会却成为摆设，收收会费、发发福利，根本没有发挥应有的作用，甚至成为企业主或管理部门的附庸，职工对其也失去了信任。在上述情况 ...
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都免了，直接用行政命令。三是组织异化。在基层，教导员、指导员大多抓起了管理，在各种事务性工作中忙得不亦乐乎，忘了自己的老本行。以上种种，影响了监狱 。1、要加强人本文化建设。人本文化应该包括对党对国家对社会主义制度忠诚的信仰、信念文化，凸显员工对集体、个人对家庭亲情的温馨文化，有助于树立监狱良好形象的 ...
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大学生面前绝对的劣势。这种就业性别歧视，深刻地影响着劳动力市场中用人单位的员工招聘、培训及提升等一系列的政策建构。然而，女大学生所遭受的性别歧视及其 对策，以期改善我省女大学生就业的政策环境。 ㈠以优惠政策弥补湖北地缘劣势，用制度留住女大学毕业生 我们没有办法对湖北省的地理环境做出很明显的改变。但是， ...
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思想政治工作的同时，不忘关心她们的日常生活，不断创新企业文化，注重加强员工身体、心理的健康检查、调整疏导。切实把组织开展各种丰富多彩、喜闻乐见、其乐融融、 等活动摆上工作日程。必不可少、首当其冲的还是要依法贯彻好落实好职工福利待遇劳动保障制度。让他们生活开心、工作舒心、家人放心。从而使之全身心投入到 ...
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被视作招聘歧视。 同时，企业作为市场经济的主体，作为社会的重要组成部分，在享有选择员工的自由时，也丝毫不能够回避其应承担起的社会责任。 平等是宪法和国际 ，防患于未然。法律应当明确行政部门履行平等就业、防止歧视等方面的监督管理职责，并规定相应的法律责任。 排斥当然是歧视；“保护”或“优惠”也可能是歧视 ...
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对物质生活水平相对落后的城口广大企业职工而言，面临着下岗分流、在岗择业、福利待遇、养老保险等一系列关系到切身利益的问题，大批职工成群结队上访县政府、信访办以及政府 党政领导还不知道。这说明了信访渠道不规范，制度不健全，思想政治工作的力度没有到位。分级负责、对口管理，谁主管、谁负责和及时、就地依法解决的 ...
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扣发了当月60%工资。1999年8月，甲公司印发了《关于发布劳动用工暂行规定等制度的通知》（以下简称用工通知）。用工通知第六条规定：“原办理60%工资离岗 职工交给公司再就业服务中心。而再就业管理中心，根本没有实体，大家报到后就强迫签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年，程某、吴某 ...
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，但基于政府行为原则的限制，国会或者只限于取消和政府行为相关的歧视制度，或者干脆绕道选择宪法第一条里的跨州贸易条款[25]作为立法依据，只 服务、货物保管人拍卖留置财产[45]、私立学校解雇员工[46]、私立医院对病人病房进行安排[47]、奥委会对体育运动的管理[48]等，都不构成政府行为，不受宪法 ...
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国家工程建设消防技术标准需要进行消防设计的建设工程，实行建设工程消防设计审查验收制度。第十一条国务院住房和城乡建设主管部门规定的特殊建设工程，建设单位应当 单位的古建筑群的管理单位。第四十条专职消防队的建立，应当符合国家有关规定，并报当地消防救援机构验收。专职消防队的队员依法享受社会保险和福利待遇。第 ...
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，但是迄今为止还没有制定出相应的规定。 其次，转让或者购买股份的审批权限、管理办法，由法律、行政法规另行规定。但是公司法实施已经10年了，这些另行 管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后 ...
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