协议、调解协议，债权人依据民事诉讼法及其司法解释的规定，向有管辖权的基层人民法院申请支付令的，人民法院应当依法发出支付令。债务人未在法定期限内提出书面异议 专职调解员的管理制度，建立奖惩机制。36.加强调解人员培训。完善特邀调解员、专职调解员的培训机制，配合有关部门推动建立专业化、职业化调解员资质认证 ...
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中而进行的专项法律服务，以维护企业的利益。4、高管及员工法律风险防范培训五、企业合同风险防范路伟律师事务所调查表明，公司治理和合同管理是中国500强企业 须在法定或约定期限内作出。（八）、合同纠纷的处理合同发生纠纷时，应首先采用协商方式解决。协商能够达成一致时，应依合同签订程序签订书面协议。协商不能 ...
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生效，生效的调解协议书对双方具有约束力。3）调解不成的或一方不履行调解协议的，告诉当事人申请仲裁。6、工伤保险条例（2004-1-1——2011-1-1） 合同；4）不得扣押身份证等证件，不得要求提供担保或收取财物；除承担专项培训费用和违反保密义务支付违约金外，不得约定劳动者承担违约金；5）应当自用工 ...
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，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二） 的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。第四十二条当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回 ...
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单位工作,而用工单位之所以接受被派遣劳动者是基于其与劳务派遣单位之间的派遣协议。可以说,被派遣劳动者与用工单位之间权利义务关系的形成是基于劳务派遣单位 的相对性,涉及到了第三方,即被派遣劳动者的权利义务,同时该协议中应当约定的派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反 ...
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，保证甲方风险最低化。 5、应甲方要求对甲方人员进行法制宣传、教育和法律知识培训（法律讲座），提高甲方人员的整体法律素质。（保证至少壹次/月法律知识培训 维护甲方合法权益。 第五条 乙方律师担任甲方法律顾问的期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止,本协议履行期满后，如甲方续聘乙方律师为法律顾问， ...
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立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。由于旅行社业务发生变化，很少用到 ...
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以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的 提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5连续用工的，实行正常的工资调整机制。（六）劳务派遣单位的禁止 ...
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以劳动合同为准；若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间，则以法定最长期限为准；若试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，则不能以延长试用期为由，不能 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 这里的客观情况发生重大变化一般是指，劳动合同在履行过程中，发生了诸如企业 ...
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，要作磁卡过滤工作，避免电脑病毒干扰，对机密信息进行分级管理。4、注重职工培训和离职管理。国外的工业间谍往往以企业内部职工为刺探商业秘密的对象，因此，企业 好的功效，如日本长期推行终身雇佣制。8、商业秘密在授权前，必须要订立书面协议，议定保密措施，详细界定该秘密的范围及相对人应遵守的义务，甚至要将各种 ...
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