通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。程序合法，内容合法、并履行 相应的行政处分。但劳动者违章行为只要不是蓄意的，就不影响工伤的认定，亦不影响劳动者依法享受工伤待遇的权利。所以笔者想告诫部分用人单位，切勿抱有侥幸 ...
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痛苦不宜用机械的标准来认定，应以理性第三人标准与具体当事人标准有机统一来确定。对于根据一般的社会常识即可证明受害人严重痛苦的案件，可以不需其他证据。 之一的，受害人有取得赔偿的权利：（一）违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；（二）非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的；；第17 ...
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利益受损。 （三）劳动人事法律风险 2008年《劳动合同法》实施以后，劳动争议案件急剧飙升，涉诉企业拖欠职工工资导致系列诉讼大量发生，有些企业为规避法律风险 工伤保险，劳动者的工伤保险待遇则由公司承担。对于掌握公司重大秘密的劳动者，竞业限制条款约定如果不符合法律规定，有可能被仲裁庭或者法院认定为无效， ...
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职业病危害。 第十五条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求： （一 当事人的财物或者其他好处，与当事人有利害关系的，应当回避。 人民法院受理有关案件需要进行职业病鉴定时，应当从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门依法设立的相关 ...
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有必要委托特定问题的专家就相关特定事项进行调查分析，并出具结论，以协助裁判者认定案件，做出断定。这种对特别事项的调查分析称为鉴定。 鉴定者，乃为取得认定事实 司法鉴定，对应于没有进入到司法程序中的社会鉴定，比如存在于仲裁、公证、行政执法、行政监察等过程中的鉴定等等。也有学者认为，司法鉴定的本质和目的都 ...
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超过100万件，其中占第一位的是交通事故案件，其次是工伤事故案件，第三是雇主责任案件，第四是医疗事故案件。这些都涉及到人民群众的权利保护问题，《 以及精神损害赔偿的具体范围和方法，还应当规定附带的损害赔偿（刑事附带民事赔偿或者行政附带民事赔偿）的具体范围和方法。 如果采取三编式的方式，则将上述侵权损害 ...
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但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金 还是基本明确和合理的。如果劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院在劳动行政执法和劳动争议案件审理中，能正确而公正地运用现有法律进行执法、司法，我想 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金 还是基本明确和合理的。如果劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院在劳动行政执法和劳动争议案件审理中，能正确而公正地运用现有法律进行执法、司法，我想 ...
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防治法》规定的职业病认定机制存在诸多弊端，如信息义务告知人过少（仅限于用人单位）、职业病诊断机构范围限制过死（存在职业病诊断的地方行政垄断）、举证 雇主单位个别博弈的制度设计上，其效果的保证可能需要国家及各级政府部门对侵害劳动权案件的严格而公正的执法和根据社会发展及时调整相应的劳工政策，如最低工资标准 ...
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协调法规规章的起草工作，审查地方性法规和行政规章草案，监督检查行政执法活动，审理省政府的行政复议案件和代理省政府的应诉案件等职能。1994年底，省委、省政府决定 的内容。比如海南省关于实行社会保障制度的四个地方性法规，即养老、医疗、工伤、失业四个保险条例，就是在全国尚无先例的情况下经过几年摸索和实践， ...
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