、提高工资待遇，也就是推动经济发展和促进企业壮大。因此，保护交易安全、降低交易风险、增加交易机会、促进交易成就，应当是市场经济体制条件下我国民商法律制度 风险，因为债权人无法掌握企业借款时拖欠工资的情况，更不能控制其借款后拖欠工资的做法。如果劳动债权优先于抵押权，抵押物的变现价款可能不足以清偿劳动债权 ...
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社会公布暂行办法(征求意见稿)》，明确八类重大劳动保障违法行为必须公布！这部将出台的法规将保护我们劳动哪些权利，下面小编为你整理了本法规中的 ，处以罚款。 用人单位侵害劳动者工资报酬的，如何处理？ 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门分别 ...
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任总经理职务。李某主张青云公司2013年2月违法与其解除劳动关系，且长期拖欠其薪酬共计234万元。经协商无果后，李某通过诉讼程序要求青云公司支付 决定如属违法，则应依据劳动者的不同主张，承担支付劳动者全额工资、继续履行劳动合同或者支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。 案情概要 2012年11月 ...
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，按照普通民事纠纷受理。”根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，克扣、无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动者可以向劳动行政投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动者工资， ，若超过两年，权利就得不到保护。农民工如果想通过法律途径要回工资，提前要留下充分的证据。包括劳动合同、工资单、欠条、人证等能证明自己 ...
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之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资 的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判 ...
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劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则 第一章总则第一条【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（相关资料: 部门规章2篇 地方法规11篇 裁判文书3660篇 相关论文15篇 实务指南） ...
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第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的 十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位 ...
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的违法违纪行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者有关机关检举、控告。 第十三条 人力资源社会保障行政部门及其劳动保障监察员依法行使劳动保障监察职权受法律保护， 下，可以采取证据登记保存措施； （六）委托会计师事务所对用人单位工资支付等进行审计； （七）委托专门的鉴定机构对专门性问题进行鉴定； （八） ...
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七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人 ...
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十章劳动争议 第十一章监督检查 第十二章法律责任 第十三章附则 第一章总则 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人 ...
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