用人单位违法解除劳动合同 -法学论文搜索

劳务外包作为一种用工方式的好处、优势

待遇时。当然，因劳务派遣单位违法解除劳动合同行为给劳动者造成的损害，劳动者不能向用工单位主权赔偿。劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，就双方成立并规范自己的经营活动。提高自己的人力资源储备和服务管理能力。与劳动者、用人单位书面约定各方的权利义务及责任。 3、对劳动者的提示与劳务派遣 ...

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用人单位是否补足一次性伤残补助金差额部分

一、律师说法第一，用人单位的违法行为是导致工伤职工待遇损失的主要原因。《工伤保险条例》第十条第二款规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资单位参加了工伤保险统筹，用人单位仅需要支付工伤职工停工留薪期间的福利待遇、5级至6级工伤职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业 ...

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劳动合同必备条款有哪些

板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款 ...

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企业规章制度在处理劳动争议案件时的重大作用

，而且也没有造成什么影响，于是他便将加油站告到劳动争议仲裁委员会，认为加油站是违法解除劳动合同，要求继续履行。仲裁委员会认为加油站的工作环境特殊何谓 "严重违纪"、 "重大损害"，法律并未作出具体的规定，这些就需要用人单位在规章制度中根据本单位的特点和现状进行明确、具体的规定。众所周知，加油站内是 ...

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劳动者签订劳动合同必备条款有哪些

板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款 ...

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用人单位自定规章制度无效

职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案实施，不符合规章制度制定的程序性要求，依法不能产生法律效力。因此，公司依此与李某解除劳动合同，属违法解除。在仲裁委主持调解下，公司撤销了 ...

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酒后开车那些恐怖的成本？

限制此外，公安机关将与市政府征信管理部门对接，及时转递查处酒驾醉驾违法行为人信息及处罚数据，纳入个人信用记录，形成联合惩戒机制。目前武汉警方已将7797 三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。十、家庭成本，子女受牵连酒驾违法行为人被追究刑事责任，全家将为其承受巨大的 ...

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酒后开车那些恐怖的成本

受限制此外，公安机关将与市政府征信管理部门对接，及时转递查处“酒驾醉驾”违法行为人信息及处罚数据，纳入个人信用记录，形成联合惩戒机制。目前武汉警方已将7797 三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。十、家庭成本，子女受牵连酒驾违法行为人被追究刑事责任，全家将为其承受巨大的 ...

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劳动争议案仲裁时效中断的认定

仲裁委）提出仲裁申请，要求A公司支付其2008年度年终奖金、违法解除劳动合同的赔偿金和未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金。 2011年2月23日，陈某又以债形成之时即已经确定，时间因素对其内容和范围不再起作用。年度奖金从本质上讲，是用人单位对员工这一年度工作业绩的认可和奖励，也是对劳动过程的 ...

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员工在病假期间是否可以从事兼职？

的，用人单位可以解除劳动合同。但是这条不仅仅用于员工疾病休假期间，也可以运用于正常上班期间，运用该条款公司所要注意的是：单位向员工提出其违法行为后，以及如何保存整个流程的相关证据，以便于为未来发生纠纷时做好准备。因此对于单位而言，如果难以阻止病假员工在外兼职，也可以考虑从审查病假单真实性角度出发， ...

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