，因此也不能算工伤，不能享受工伤医疗待遇，但《职业病防治法》为此留有法律调整的空间。 黄汉林称，目前欧洲一些国家已经把脑力劳动者也列入职业病高发人群，把 非因工作，因此不能依据本条认定为工伤。但是根据第十五条(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；如果其死亡系在并发 ...
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工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。? 第十条 三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：?（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， ...
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。19世纪后期，随着工人运动的不断兴起，国家对劳动关系的干预加大，对劳动关系的调整从民法的意思自治转而由劳动法的保护劳动者权益为主旨，社会法的理念逐渐深入， 的工作；二是企业经营活动变化时，在季节性或临时增加的工作岗位上适用；三是为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同，如针对青年人和长期失业 ...
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后不想贪几乎是不可能的。在我国，虽然各级党和政府的领导人实行某些工作岗位的任期制和定期轮换制，但不是采取资本主义国家政务官员随政党进退，政 市场经济体制之中 社会主义市场经济体制本身是一种制度，它的建立和完善，不仅需要直接调整经济运行的主要由有关民商经济法规构成的市场规则体系，还需要包括健全国家民主 ...
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所谓法科类学生就业的特殊性，就是指法科类学生要想获得完全理想的对口的就业工作岗位，就必须充分考量社会中的法治环境及由此而产生的法治需求问题。首先，法 上的就业人员。隐性失业人从口径来看，在我国主要包括农村剩余劳动力，由于产业结构调整、按生产要素额定及企业停产（半停产）等原因而富余的职工、其它部门的富余 ...
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原因，在出示医院证明的情况下，哺乳期间女职工每天的总育婴停工时间可调整延长至一个半小时。工厂应建有符合一定标准的育婴设备和日间托儿场所 年“第100号公约”阐述了男女同工同酬问题；1958年“第111号公约”阐述了就业和工作岗位的非歧视问题。 1998年国际劳工大会通过的《基本劳工原则和权利及后续内容 ...
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并采纳好的建议；二是先由干警暂订一个绩效目标，然后管理者据此进行修订和调整；三是管理者与干警分头拟订绩效目标的草案，然后相互比较、共同讨论，最终达成 考核。 首先，《纲要》强调考核的前提是“在明确内设机构和工作岗位职责的基础上，分类分级明确工作目标”，即先确定绩效目标，然后才能使考核有的放矢。而《暂行 ...
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》进行管理；另一种意见则认为，法官助理与法官职责虽有区别，但与审判工作岗位紧密相关，具有一定程度上的不可分性，按照《国家公务员暂行条例》管理， “老人老办法”可以运行一段时间，根据形势的发展、相关政策的配套、人员心理状态的调整，甚至直至法官编制员额的确立，再进行总结和完善。在推行“老人老办法”的同时， ...
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全社会都能平等地对待农民工。在这方面，政府应起到引导和模范的作用，调整社会的价值认同体系和评价模式，号召社会各阶层尊重、理解和帮助农民工。2006 农村初、高中毕业生接受正规职业技术教育，这样就可以解决我国目前体力型工作岗位减少、智能型工作岗位增加给他们所带来的危机。此外，立足于社会发展需要，应考虑 ...
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抵制性骚扰，有关性骚扰申诉程序的启动及过程等，并应保证员工们能随时了解新的调整。对于管理层和负责受理投诉的人员而言，由于其身份地位的特殊性，其不仅要接受一般 是管理层。这些报复行为不仅仅以解雇的形式出现，更多的是工作上的无端责难、无故将之降职、调换工作岗位等。无论是何人所实施的何种形式的报复，均是对职 ...
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