企业支付薪酬（一）对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷，劳动争议处理机构不予受理。企业的法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷，符合以下 休息的；（二）上述情形中，劳动者可以要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。四、从事自由职业人员到单位工作后 ...
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成员。[18]雇主通过下列手段将宿舍变成了监狱：首先，强制履行固定期限的劳动合同。为限制劳动力流动，19世纪90年代以来，日本大多数纺织厂都强制工人一旦 规范成为劳动法发展的最早部分。其次，作为劳动者政治权利的核心对等决定劳动条件的集体劳动权利体系的形成，为劳动者重塑自己的公民身份提供了自主权力。公平 ...
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多，因此，基于公平原则和保护弱势群体的原则，员工有权选择优先适用集体合同或者劳动合同。这里需要注意的是，《司法解释》中规定，符合法定条件的公司 案件的依据。因此，该《司法解释》出台后不久公布的福建省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》规定，符合法定条件的公司规章制度应当作为法院审理案件的 ...
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劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。” 二十一、增加一条，作为第四十三条：“职业卫生监督 并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第 ...
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劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。” 二十一、增加一条，作为第四十三条：“职业卫生监督 并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第 ...
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在一起，鉴于此，我们也可以将工作任务称为职务工作。 职务工作可以是直接根据劳动合同产生的任务，如物理实验室的科研人员将实验结果写成科研报告，某建筑 主体的利益，而是为了维护社会正常秩序的需要。 建议：应当在立法中直接规定著作权集体管理机构作为已经消失的被视为作者的法人的人格利益的保护人，其性质为法定 ...
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侵权责任构成时，恶意联合抵制的行为应当承担共同侵权的连带责任。 （三）非法罢工 罢工是集体劳动冲突的一种形式，是指在一个单位中一定数量的劳动者集体停止 故意怠工的行为，法国司法判例认为，故意懈怠、放慢工作的行为不属于罢工，而是雇员不当履行劳动合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；故意不当履行劳动 ...
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看其在现代合同法中的地位》，《比较法研究》2002年第4期。） 就劳动关系、消费关系等强弱主体之间的社会关系来说，由于当事人地位不等，本身缺乏有效的制衡 ，对内也具有自律的性质。团体契约的效力有 时高于个人契约，例如集体合同的效力就高于劳动合同。 第三层次是微观的层次，涉及个人契约。这是当事人按照客观 ...
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侵权责任构成时，恶意联合抵制的行为应当承担共同侵权的连带责任。 （三）非法罢工 罢工是集体劳动冲突的一种形式，是指在一个单位中一定数量的劳动者集体 怠工的行为，法国司法判例认为，故意懈怠、放慢工作的行为不属于罢工，而是雇员不当履行劳动合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；[40]故意不当履行劳动 ...
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侵权责任构成时，恶意联合抵制的行为应当承担共同侵权的连带责任。 （三）非法罢工 罢工是集体劳动冲突的一种形式，是指在一个单位中一定数量的劳动者集体 怠工的行为，法国司法判例认为，故意懈怠、放慢工作的行为不属于罢工，而是雇员不当履行劳动合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；[40]故意不当履行劳动 ...
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