的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之，只要 与宪法保障人民工作权之精神并不违背，亦未违反其它强制规定，且与公共秩序无关，其约定似非无效。」[24]（二）力捷案（最高法院八十年台上字第 ...
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这些有负面影响的行为做出规制，只在第十二章第101条中规定： “用人单位无故阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由 报复手段。而且对于水源保护人的保护力度更大，在任命的1年之内，哪怕雇主以重要理由要求解除劳动合同，这种要求也被禁止。 分析以上几个国家的环境法中关于 ...
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对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动 责任行动能够落到实处, 尤其是认真落实当地的劳动法律。近二十年来, 国内外成立了很多社会责任机构, 并出台了很多评价标准。其中, 在实际操作层面上具有全球影响的 ...
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领域的纠纷。 （二）侵权案件 1.受害人以到医院就诊、乘坐交通工具、到商场购物被传染上非典型肺炎为由，要求后者承担侵害身体健康权的赔偿责任。或以被 作为弱者的劳动者的合法权益，用人单位以非典型肺炎疫情构成不可抗力要求提前解除与劳动者的劳动合同的，不应允许； 用人单位以非典型肺炎疫情造成企业效益滑坡， ...
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对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动 责任行动能够落到实处, 尤其是认真落实当地的劳动法律。近二十年来, 国内外成立了很多社会责任机构, 并出台了很多评价标准。其中, 在实际操作层面上具有全球影响的 ...
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关系, 在用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同时, 劳动者可主张支付除工资外的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位与未合法取得《外国人就业证》的外国 派至中国境内继续工作后, 有的与中国子公司签订劳动合同, 有的则不再签订。此时如果只以劳动者与我国境内的企业间是否存在有效的劳动合同为认定标准会出现同一 ...
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对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动 责任行动能够落到实处, 尤其是认真落实当地的劳动法律。近二十年来, 国内外成立了很多社会责任机构, 并出台了很多评价标准。其中, 在实际操作层面上具有全球影响的 ...
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关系, 在用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同时, 劳动者可主张支付除工资外的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位与未合法取得《外国人就业证》的外国 派至中国境内继续工作后, 有的与中国子公司签订劳动合同, 有的则不再签订。此时如果只以劳动者与我国境内的企业间是否存在有效的劳动合同为认定标准会出现同一 ...
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、设备、人力等方面给予支持的，可以认定为企业内部承包合同。判断是否为企业的在册职工应以书面劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放证明等证据综合予以认定。企业 行为有因果关系，可以纳入无效合同过错责任赔偿范围。根据承包方订立、履行合同中的过错责任大小及诚实信用原则，依据《合同法》第五十八条规定判令其承担相应 ...
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对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动 责任行动能够落到实处, 尤其是认真落实当地的劳动法律。近二十年来, 国内外成立了很多社会责任机构, 并出台了很多评价标准。其中, 在实际操作层面上具有全球影响的 ...
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