派遣业务。但是，2013年6月30日前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议可以继续履行至期限届满。其中，在2012年12月28日至2013年6月30日之间 》，重点指导各地人力资源社会保障部门做好以下工作：一是抓好实施办法的宣传和培训工作。二是严格按照实施办法规范行政许可行为，加强对劳务派遣单位的服务和 ...
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，要作磁卡过滤工作，避免电脑病毒干扰，对机密信息进行分级管理。4、注重职工培训和离职管理。国外的工业间谍往往以企业内部职工为刺探商业秘密的对象，因此，企业 好的功效，如日本长期推行终身雇佣制。8、商业秘密在授权前，必须要订立书面协议，议定保密措施，详细界定该秘密的范围及相对人应遵守的义务，甚至要将各种 ...
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年 【正文】 竞业限制，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，负有保密义务的劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的 中，将商业秘密扩展至客户关系、商业秘密或保护信息、特殊培训和知识等，雇主为寻求法院执行竞业限制协议，其首先负有举证证明有上述必须保护的合法商业利益的 ...
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对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，这就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金，也 补偿金。目前劳动合同短期化的原因，主要就是用人单位为了尽可能降低解雇成本，将合同期限缩短使之到期自然终止，避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金。因此，《劳动 ...
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订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二） 除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。 第四十二条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以 ...
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劳动者是现代企业的普遍做法。为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后立即跳槽离开原来单位，《劳动合同法》第22条规定 ，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就 ...
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加强劳动保护，实现安全生产。 公司采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十六条 公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工 五）利润分配表。 第一百七十六条 有限责任公司应当按照公司章程规定的期限将财务会计报告送交各股东。 股份有限公司的财务会计报告应当在召开股东大会年会 ...
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劳动保护，实现安全生产。公司采用多种形式，加 强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十六条公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护 主要事项： ㈠公司名称；㈡债券总额和债券的票面金额； ㈢债券的利率； ㈣还本付息的期限和方式； ㈤债券发行的起止日期； ㈥公司净资产额； ㈦已发行的尚未到期的 ...
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单位从事房屋征收工作的人员，应当参加房屋征收部门组织的有关法律知识和业务知识的培训，并经考核合格后持证上岗。 第二章 征收决定 第六条 因公共利益的需要 区）人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。 任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断 ...
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订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二） 除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。 第四十二条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以 ...
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