管理松懈，纪律松驰。银行与企业对帐制度落实不严，部门主管之间分工不清，责任不明。章戳管理不善，关键岗位员工的互相制约不够。其二，一线经办人员 宏观调控机制；加快专业银行向商业银行转变的步伐和彻底性；完善利率市场机制，从制度上堵塞产生金融犯罪的渊薮。加强和完善金融立法，使金融业有法可依，有章可循。抓好 ...
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有重大意义的。监督的目的不仅仅只是为了防止和追究违反制度、法律等犯罪行为，其最终目的是督促人们尽到自己的责任、义务。因此，其更积极的意义在于，一旦人们 不至于因个人私念或疏忽大意而导致犯罪。近期查处的一些职务犯罪者，是刚走上领导岗位的年轻有为、有知识水平的人，实在可惜。对违反规定行为不作出处罚，会打击 ...
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，动员街、乡（镇）和社区，积极的为残疾人开发就业岗位，尽量把适合残疾人就业的工作岗位优先解决给残疾人就业。如保洁、保绿、车管、物业、 权的法律保障[J].广东技术师范学院，2009年 [5]赵启峰.残疾人就业中的政府责任[J].中国残疾人，2011年1月 [6]黎建飞.中国残疾人社会保障法制建设的现状 ...
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两个方面：一是旅行社企业内、外部及境外同行都存在随意侵害导游人员工作岗位行政许可独占权；二是导游人员劳动报酬权、社会保障权难以保障。导游 多层次供求的动态平衡。 2.1.2实施旅行社企业等级标准与拥有导游队伍情况挂钩制度 笔者建议,政府旅游行政管理部门在批准设立各类旅行社企业、旅行社分社和进行年度审查 ...
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。平等机会委员会的调解书、裁决书，具有法律效力，双方当事人都应予以遵守。 （五） 法律责任 除了设定基本的救济制度之外，中国反就业歧视法还应当设定法律责任 在目前和今后一个相当长的时期内，中国劳动力供过于求的矛盾将客观存在，就业岗位不足是一个客观事实。 与此同时，法律对用人单位用工自主权的规制还很不足 ...
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核心的、不可替代生产工具；在用工模式上由固定工作场所、标准工作时间、固定工作岗位的劳动定额等标准性就业转变为工作地点弹性、工作时间弹性、项目制劳动定额、 其严格自律、承担应尽责任 加强平台企业的法律责任，促使其依法用工并承担社会责任。参照实体型企业管理制度，政府监管部门应指导、督促共享平台企业建立与网 ...
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劳动法某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担的责任。对于高管人员的 关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位 ...
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劳动法某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担的责任。对于高管人员的 关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位 ...
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劳动法某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担的责任。对于高管人员的 关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位 ...
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劳动法某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担的责任。对于高管人员的 关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位 ...
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