赔偿责任?若劳务派遣单位或用工单位中有一方向劳动者赔偿了全部工伤损失,那么承担赔偿责任的一方可否向另一方追偿? 以案说法 A劳务公司因与B公司产生 报。被派遣劳动者无工作期间,劳务派遭单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。同时,应保证被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的 ...
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的原因，读者可以从中吸取教训，避免类似状况的出现。劳动者不配合，导致无法认定交通事故责任2018年2月13日14时21分，刘琳琳在驾驶摩托车上班途中，因避让 ，作出了无法认定事故责任的结论。事后，由于刘琳琳所在公司没有为她办理工伤保险，又拒绝按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准给予其赔偿，她提起了 ...
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为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工 事故处理条例》第50条第7项丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条丧葬费 ...
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，因第三人侵权造成人身损害的，劳动者获得工伤保险待遇后，仍有权请求侵权人依照法律规定赔偿损失。16、劳动者遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤 合同被认定无效后，人民法院经审查，建设工程无规划变更、增加工程量、提高施工标准等情形的，应严格依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的 ...
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用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬 故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当 ...
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统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理 相符合。 第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人 ...
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事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 由用人单位承担，可以看出，本案中小李依法应该享受工伤待遇，小李可以直接向用人单位提出按照工伤待遇赔偿自己的各项损失的要求，用人单位应按照法律规定 ...
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损失的，人民法院应予支持。（三）妥善审理社会保险纠纷案件，着力构建多元社会保险事故救济体系，保障劳动者权益与企业的长远发展。1、准确把握社会保险纠纷案件的 保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。三、进一步健全完善劳动争议案件审判工作机制 ...
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