或者受用人单位指派参加其他单位组织的集体活动受到伤害是否认定工伤的问题，争议较大。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(2014年6月18日，法释〔2014〕9号)规定，如果属于用人单位强制要求或者鼓励参加的集体活动，这些活动可以被认为是工作的一个组成部分 ...
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城镇个体工商户和灵活就业人员也不得以事后追补缴费方式增加缴费年限。2农民工社保中断问题农民工在企业中断就业后，是否可以以个人身份按灵活就业人员继续缴纳养老保险 规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险 ...
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案件还是普通民事案件受理？ 答：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生 ）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”据此，劳动者在劳动过程中因履行 ...
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时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。三、问：单位以 2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条的规定： 说明了应该按照应发工资来确定。九、 ...
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比重最大，可谓社会保障体系的核心。社会保险具体包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等重要内容。从功能上来说，社会保险制度被还称为经济 的必然要求，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。 二、我国社会保险立法存在的问题 我国社会保险制度的历史不长，很多具体制度都处于创建甚至是初步探索阶段， ...
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劳动待遇中存在的用工风险主要分为以下几种:基本工资;加班工资;社会保险扣缴;工伤等。社会保险扣缴是很多中小企业面临的普遍问题, 不仅包括试用期不交保险问题, 而且包括了用不签订劳动合同的方式让员工主动放弃保险, 而 ...
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保障问题及意见显然是有的。比如说最典型的是工伤保险这一块儿。工伤保险是劳动用工问题？我觉得更多的应该是社会保障的东西。从这个来讲的话，我们在 全部。我们可以看到的有关文件是1993年通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》。这个决定界定了我国社会保障体系的内容，认为社会保障体系包括 ...
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法学, 2010 (2) :174-182. [7]李孝保.退休年龄、养老待遇与劳动关系相关问题探讨[J].中国劳动, 2013 (12) :25-27. [8]邓忠明.超过法定退休年龄人员工伤认定问题分析[J].人民司法, 2014 (3) :92-95. ...
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法学, 2010 (2) :174-182. [7]李孝保.退休年龄、养老待遇与劳动关系相关问题探讨[J].中国劳动, 2013 (12) :25-27. [8]邓忠明.超过法定退休年龄人员工伤认定问题分析[J].人民司法, 2014 (3) :92-95. ...
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法学, 2010 (2) :174-182. [7]李孝保.退休年龄、养老待遇与劳动关系相关问题探讨[J].中国劳动, 2013 (12) :25-27. [8]邓忠明.超过法定退休年龄人员工伤认定问题分析[J].人民司法, 2014 (3) :92-95. ...
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