。上海高级人民法院民一庭调研指导（【2010】34号）第3条明确了双倍工资计算基数的准则：第一步：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的 意见（二）》的通知第二条规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点 ...
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、有加盖公司印章或公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料，公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）承认 同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 ...
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工资。 但2003年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者 定时工作制的职工在法定节假日被安排工作，也是有加班费的。 如当地法规没有规定，根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位 ...
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，而是属于雇佣关系，而雇佣关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调解的人群有关，除非保姆所在的家政 之说。二、律师说法因为保姆和雇主之间属于雇用关系,签订的是雇用合同,是否支付加班费,则应该依据雇用合同里的约定。假如当初在雇用合同中约定了节日加班费,雇主 ...
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第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 低于部分百分之二十五的经济补偿金”。 第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算， 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签订劳动合同的二倍工资差额是以月为单位逐月计算的，因此，该项权利也应是按每个月具有独立的仲裁时效 ...
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工资标准依次调整为1420元、1270元、1070元，各类地区的小时最低工资标准也有所调整。本次调整自2014年5月1日起执行。 近日，云南省人力资源 就业的劳动者。计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班加点 ...
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更好地实现其代表民意监督政府和司法机关的本色。每年介入若干重大问题监督法明确规定人大常委会工作监督的重点，是紧紧抓住群众切身利益、社会普遍关注的重点问题。监督 拖欠的问题，应当积极研究治本之策加以解决。职工安置、工资支付须弄清企业法第8条、11条规定，债务人提出申请的，应当向人民法院提交财产状况说明、 ...
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完成一个阶段性任务。但对历史遗留问题仍采取特殊处理。 关键词：“管理人制度” 首次规定企业实行管理人制度，管理人由法院指定，也可以由有关部门、机构的人员组成 的问题，应当积极研究治本之策加以解决。 职工安置、工资支付须弄清 企业法第8条、11条规定，债务人提出申请的，应当向人民法院提交财产状况说明、 ...
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