中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年的《劳动法》对集体合同做出了明确的规定 和集体合同基本同时出现，因此也有部分学者认为中国的集体协商的目的仅仅是为了实现集体合同的签订，但从另一个角度来理解，合同作为一种契约形式确定劳动 ...
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中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年的《劳动法》对集体合同做出了明确的规定 和集体合同基本同时出现，因此也有部分学者认为中国的集体协商的目的仅仅是为了实现集体合同的签订，但从另一个角度来理解，合同作为一种契约形式确定劳动 ...
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王某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额 好心反而还被“诬陷”，告到了区法院，并在起诉书中反复强调员工实际只工作了一个多月，远没有那么长时间的劳动关系，更不应该支持没有劳动关系期间的双 ...
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法院的判决履行了生效判决，丙向甲履行的债务的行为视为向乙履行了债务，这就使原本的两个民间借贷纠纷通过了一个诉讼解决。法律人常常提到迟来的 人的价款请求权，是为了配合国家清理建设工程款拖欠、解决农民工工资专项部署而作出的突破合同相对性原则的创新。[19]（4） 2．总承包人和分包人对建设工程质量的连带 ...
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事故和职业病的危害，生命权和健康权随时受到威胁。尽管如此，他们却拿着较低的工资，甚至是最低的工资。而且还得不到有效保障。笔者在援助中心工作了七个年头， 当地的一家知名企业打工，2009年12月的一天，在工作中受伤并构成七级伤残，用人单位除对工伤认定没有走行政复议程序外，其它程序一个不少全走完，唐某历时 ...
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，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍 》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有 ...
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地避免有就业歧视之嫌，以免出现上述劳动关系尚未建立就被无奈告上法庭的尴尬局面。 （二）取消录用通知的问题。 有这样一个案例：王X是湖北一国有企业的人事科长，因 王X有多年的人力资源管理经验，遂决定聘用，王X对A公司所承诺的工资待遇等也表示同意。几轮面试后，A公司向王X发了录用通知，其中注明了工作岗位、 ...
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年经济补偿额不得低于员工离职前十二个月报酬总额的1/3，北京市高院规定，按劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%。 第七条 当事人在劳动合同 解除竞业限制约定后，应有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿金，因为劳动者在解除竞业限制约定之前，已经通过不作为的方式部分履行了竞业限制义务，该义务的 ...
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单位的主要责任，发生质量或安全事故，受地市级或以上行业主管部门通报的；（五）恶意拖欠农民工工资的；或拖欠农民工工资引起群体性上访，并造成重大社会影响的； 的评估材料，或以不正当行为影响项目建设单位和有关部门评价工作的，一经查实，将按降低一个信用等级处理。第二十五条交通主管部门、建设单位工作人员要如实 ...
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单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给 所使用的外派员工中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。 （二）本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 （三）派遣工作期间，甲方有 ...
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