支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食 保险工作实行监督。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列情形之一的，有关 ...
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，一般仅在判决主文的末尾有所提及。 1、原告要求被告补交事实劳动关系存续期间的各类社会保险是否属劳动争议仲裁审理范围的问题。根据相关民事政策规定之精神，劳动者认为用人单位没有依法缴纳或者足额缴纳社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院直接受理范围，此驳回劳动者起诉的依据为相关 ...
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的美国乔治敦大学法学院“灵活就业人员工伤保险问题”项目研讨会上的发言。[17]《劳动争议调解仲裁法》（2007）第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的 》人社部发〔2013〕34号：第5条规定，“五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 不属于人民法院受案范围。只有《劳动争议司法解释（三）》第一条规定的因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 不属于人民法院受案范围。只有《劳动争议司法解释（三）》第一条规定的因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 不属于人民法院受案范围。只有《劳动争议司法解释（三）》第一条规定的因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能 ...
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相关职能部门加大对职业病认定的范围。对此笔者建议增加以下条款：在人民法院审理劳动争议案件中，劳动者申请鉴定超出职业病目录的新型疑似职业病，人民法院应当将劳动者 只要求用人单位单独为工伤职工补缴工伤保险，而是要求用人单位为全体职工补缴社会保险（主要是指养老、工伤保险）。在这种情况下如果用人单位的经济状况 ...
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仲裁时效。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的解释，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。本案中， 劳动仲裁时效。这种认定有一定问题。因为在法律就保险费缴纳规定了用人单位和社会保险经办机构对职工负有告知义务的情况下，认定职工是否知道或应当知道保险缴费情况 ...
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存在覆盖面窄、保障水平低的现象，使部分司法人员思想观念上权利意识、劳动保障意识淡薄。长期以来在这种大环境中形成的裁判理念，造成“以人为本”理念的缺失 。 笔者认为，凡是用人单位职工工伤实行社会保险或者双方在劳动合同中明确对工伤事故进行了约定的，受害人要求享受工伤待遇，属于劳动争议，案由定为“工伤事故 ...
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单位补足差额。 第33条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 。社会保险费征收机构和社会保险经办机构应当提供相应的查询、咨询服务。 第54条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 ...
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