实际损害发生后由法院、仲裁委员会等按照侵权法等适用法律法规处理或由相应的社会保险机制处理。根据可罚款事项的不同,有关政府机构显然可以对不同事项采取不同的 的某非经营性单位可能因它只面对1,000元的罚款(《北京市防火安全工作管理规定》所设立的最高罚款额[35])但通过更新其供暖设施消除火灾隐患却需要2 ...
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,保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假,保证女职工的生育假等;四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定,用人单位依法应当为员工交纳养老保险、 好通知及经济补偿义务,但要保存好相关合法的证据。三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障 ...
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一审法院审理后认为:根据《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》、《河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案》和中央社会治安综合治理 ,工龄满10年;1995年以后工作的,缴费年限满15年,经所在地社会保险经办机构审核,劳动保障行政部门批准办理退休手续,按月领取养老金。可见,随着 ...
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和辞职、离职(含自动离职)发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济 记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。外国和境外记者旁听按照我国有关外事管理的规定办理。当事人及其委托代理人未经仲裁委员会许可,不得通过录音、录相、摄影 ...
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请示。 一、当事人的基本情况 上诉人(原审被告)兵刚建工师社会保险基金管理中心。(以下简称管理中心) 被上诉人(原审原告):秦永东,男,汉族,35岁 ,被诉具体行政行为因适用法规错误应该被撤销。 被告辩称,《赣州市工伤保险实施办法》并不违反现行法律、法规的规定。因为,第一,江西省政府《工伤保险条例实施 ...
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相关部门和地方立法均是这种混合含义。参见《关于出售国有小型企业产权的暂行办法》(体改经[1989]39号)、《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》(国 职工,妥善安置标的企业现有管理人员,自产权转让合同生效一个月内与受聘人员签订不少于3年的劳动合同;为职工接续或办理各项社会保险,缴纳住房公积金等 ...
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劳动,适用劳动法。1995年劳动部颁布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动 ,一般都有一个正式挂靠单位,哪怕并不提供劳动,但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说,如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院,一般会 ...
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的养老保险基金区域统筹与农民工跨省区流动存在尖锐矛盾,农民工调换工作岗位后没有办法转移、保持养老保险关系,即使个别的能转移,但是费时费钱费精力,农民工 下来的少之又少,基本上没有享受到社会保险带来的实惠。如何实现社保的全国统筹还是需要亟待解决的问题。还有我国的户籍管理制度,作为计划经济时代的产物,现行 ...
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国企改制中的所有法规、规章、规范性文件中均无规定。 《企业国有产权转让管理暂行办法》第32条规定:“在企业国有产权转让过程 ,转让方、转让标的企业和 国有资产流失的;(五)转让方、转让标的企业未按规定妥善安置职工、接续社会保险关系、处理拖欠职工各项债务以及未补缴的各项社会保险费,侵害职工合法权益的;( ...
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企业纳入小额贷款体系,并简化贷款手续,降低反担保门槛,并给予社会保险补贴。同时,教育行政管理部门、高校和劳动与保障部门也应联合采取实际可行措施, 。目前,武汉市已于2006年12月在省内率先正式实施《武汉市城镇职工生育保险办法》,规定武汉市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位 ...
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