试用期；（5） 无单独的试用期合同。 5．用人单位解除劳动合同的补偿新计算方法 原先的劳动法规定用人单位解除劳动合同的补偿是根据解除的劳动合同已履行的 原先劳动者为向用人单位追索劳动报酬，需先申请劳动仲裁，然后还有可能经过一审，二审和执行程序，前后时间之长和诉讼成本之高，使得劳动者筋疲力尽，劳民伤财 ...
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便无权就本可避免的损害提出赔偿要求。法院指出，该原则或可以作为计算损害的一个依据。[57]在计算受影响国最终有权提出的损害方面，国际法院把受影响国是否采取 在各方面成为法律上可强制实施的权利，也还需要时间，更不用说其他国家了。 4.确保一国法院的判决和仲裁裁决在另一国得到承认和执行 承认和执行外国法院 ...
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到了岁末年尾就会出现讨要高峰，外出务工者急于拿到工钱后返乡过年，长时间的等待容易引发恶性事件。 （二）农民工文化程度偏低，维权意识比较淡薄 形成解决农民工问题的联席会议制度。联席会议的成员包括：法院、劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、建设部门、农民工法律援助中心、信访办。联席会议各成员单位应建立、健全 ...
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条例》、《劳动争议调解仲裁法》繁琐的制度设计；和《劳动争议调解仲裁法》关于劳动仲裁不收费以及《诉讼费用交纳办法》关于劳动争议案件每件交纳10元诉讼费的规定的 标准进行计算。以前述案件为例：工人索赔40万，法院支持30万，驳回10万。作为无权申请执行的一方，企业对30万基本没有异议，只是为了拖延时间而对 ...
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司：《中国东盟自由贸易区知识手册》，2007年9月，载商务部国际司网站：http：//gis．mofcom．gov．cn/table/acftamanual．pdf，登陆时间：2008年7月5日。 [71]我国所签订的自由贸易协定中也没有关于服务贸易补贴的纪律。比如，根据我国与东盟的《服务贸易协议 ...
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与劳动争议纠纷的划分。竞业禁止纠纷是否属于劳动争议纠纷？是否必须经过劳动争议仲裁前置程序？换句话说，竞业禁止纠纷是一般劳动合同纠纷，还是知识产权类纠纷？ 明知用人单位持有一些重要的、具有竞争优势的信息，仍然违反法定或约定义务，在计算赔偿数额时应当适当考虑增加数额。恶意跳槽而侵犯用人单位的合法权益的，也 ...
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仲裁委员会提出书面申请。因此，劳动法规定当事人申请劳动争议仲裁的期限是六十日，申请仲裁期限从劳动争议发生之日起计算，对这一点司法实践中并无异议。问题的 了仲裁时效，那应该由用人单位举证，证明双方发生争议的具体时间，以证明劳动者丧失了请求法律强制保护的权利。 二、劳动争议案件的举证责任分配问题 谁主张， ...
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法官都会安全地选择在这一底限之上。 根据这些假定，法官会在休闲和审判之间分配时间，因此他投入审判的最后一小时给他带来的效用[21]会同他投入于休闲所 他们承担。相反，法官们为了减少拖延必须更加努力工作。此外，拖延鼓励了以诸如仲裁这样的纠纷解决形式替代诉讼方式，从而降低了法院的案件负担。尽管我们看到， ...
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，而不予支持。对赔偿金计算方法作出明确约定，有利于以后发生争议后迅速确定赔偿金额。第四招确定管辖法院现在一些案件，经常在诉讼管辖耗费时间和精力。如何避免 具体名称，发生纠纷后只能由当事人协商签订补充协议予以明确，协商不成原仲裁协议或合同仲裁条款无效。以上招数适用于各种合同，比如，办公租赁合同、加工定做 ...
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的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。 第114条也规定，“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金条款过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者 ...
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