理论和实务中存在争议。有观点认为，企业内部承包是企业实行内部劳动管理、考核的一种方式，内部承包合同争议应属劳动争议。也有观点认为，内部承包合同的 的内容，区分情况对待： （1）发包方以工程质量存在问题为由要求承包人支付违约金或赔偿金的，其诉求不仅明确而且具体，具备民事诉讼法“诉”的全部条件，属于独立的 ...
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计算。”该规定的理论基础是受害人“收入丧失说”，同时基于受害人生存年限的不确定性，对残疾赔偿金的计算办法和标准采取了定型化赔偿的方式。如果受害人的生存年限在起诉前是 的，则仲裁时效应从劳动者主张之日起算，该主张之日最迟为劳动合同解除之日。根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 1篇 条文释义 相关论文1篇）第十六条【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持 ...
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压缩自己的保险责任，从而使得其最终实际支付的保险赔偿金大大低于保险责任范围内被保险人之全部损失数额。保险合同中具有此一功能的方式大致可分为四种：即 此时，存款保险人就需要借助银行重整程序开始后的债权申报程序来提供支持。《企业破产法》第 48 条第 1 款规定：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向 ...
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压缩自己的保险责任，从而使得其最终实际支付的保险赔偿金大大低于保险责任范围内被保险人之全部损失数额。保险合同中具有此一功能的方式大致可分为四种：即 此时，存款保险人就需要借助银行重整程序开始后的债权申报程序来提供支持。《企业破产法》第 48 条第 1 款规定：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向 ...
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确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因 经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第二章调解 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解 ...
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，供方违反合同，需方解除合同后遇到物价下跌，他以较低的价格买了同样的产品，也就得到低价的收益。这样的利益应该在计算赔偿金的时候加以扣除，这就叫 它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用;如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于 ...
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九条又规定了新的惩罚性赔偿金的适用范围，即具有下列情形之一，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及 必然包括人身利益，固有利益的损害是人的生命权和健康权受到侵害，是死亡、丧失劳动能力以及其他伤害的严重后果。显然，恶意产品侵权行为的损害后果要远远重于产品 ...
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九条又规定了新的惩罚性赔偿金的适用范围，即具有下列情形之一，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及 必然包括人身利益，固有利益的损害是人的生命权和健康权受到侵害，是死亡、丧失劳动能力以及其他伤害的严重后果。显然，恶意产品侵权行为的损害后果要远远重于产品 ...
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合同另一方当事人的俱乐部的约束。因此解除约束所需付的资金是基于另一个俱乐部愿意同该运动员签署劳动合同。因为巴西原来的法律规定，球员归属于球队。依照 都只是适用于俱乐部从其基层运动队中培养的运动员：(1)在这种情况下，劳动合同生效期间赔偿金的最高数额不再是达到每年所获报酬的100倍，而是可以达到200倍 ...
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