确定此类补偿金的工作年限时，一定要从2008年1月1日计算。 三、劳动者被迫辞职也能获得补偿 案例回放： 谭女士是某公司的领班，因为生育，自2009 办法》第11条的规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围 ...
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的义务、保险公司保险责任开始的时间、可延期支付保险费的期间和保险合同的失效、保险合同恢复效力以及解除合同与解除合同返还有关金额，以上事项要让投保人 ]VVG28（2）。 [31]VVG28（4）。 [32]VVG6（5）。 [33]《人寿保险公司咨询揭露相关法令》，梁正德、周玉玫等译，财团法人保险事业 ...
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的争议焦点其实在于： 1.经双方签订的英文Offer是否可以被认定为劳动合同； 2.公司解除劳动关系的程序是否合法。 一、经双方签订的英文Offer是否可以被 。但无论如何，在与劳动者订立表明建立劳动关系的文件时，要注意明确记载双方基本信息、试用期、合同期间、工作地点、工作岗位、工资等内容，并须双方 ...
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支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确 发生纠纷的，则作为民事争议处理，并列办事机构作为民事诉讼的当事人。 企业应对：境外公司在沪设立办事机构，最好是依法登记并通过具备法定资质的对外服务机构招用劳动者， ...
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加班工资共计55172元(每周加班1天,共工作100周,共加班100天,计算公式:6000元÷21.75天×100天×200℅﹦55172元) ； 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金36548元（按月平均工资8122元计算，2008年元月以前的工龄1年，经济补偿金和赔偿金为12183元，计算 ...
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规定的时间内实施优化分流方案，而根本不考虑员工的感受？笔者认为是决策层单方面要以此作为向4月20日在中国召开沃尔玛股东大会汇报的一个重要内容，他们 要考虑的是如果员工不同意甚至拒绝与公司协商解除劳动合同，那么沃尔玛单方面要解除劳动关系到底属于什么性质？ 沃尔玛既然完全回避裁员的理由，我们对照劳动法的 ...
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法律上看，企业改制的表现形式主要有四种：（1）用人单位分立、合并，如公司兼并、国有企业主辅分离等。（2）用人单位改变所有制的形式，如原国有企业转为 无法履行。因此，实际上改制中可能适用《劳动法》二十六条解除劳动合同的空间十分有限，所以要解除劳动关系，还是要经双方协商一致。支持这一观点的法规政策在中央和 ...
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以业务调整为由将马先生所在部门撤销，要求和马先生协商解除劳动合同。丁静律师进一步了解到，公司并没有发生导致劳动合同无法履行的客观情况，而且马先生从事的 条的规定，只有在用人单位停工停业的情况下才可以安排员工待岗，而被申请人公司并没有出现停工停业的情况，被申请人要求申请人待岗是没有任何事实和法律依据的。 ...
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多元劳务派遣机构的发展 2 有的放矢地扶持一批公益性劳务派遣组织在企业劳动力调整时期，要根据具体情况，对于确实有市场的地区，可以将发展公益性的劳务派遣组织作为 行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和 ...
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盛行，其中发生的问题也如此的多：旅游公司之间互相杀价，国内旅游公司与外国旅游公司之间债权债务关系中外方拖欠，旅游公司损害游客的利益等等。我们的第一个草案专门 约定解除权，都是可以的，为什么这里偏偏要单方面、片面的、任意的、没有任何条件解除合同，非常解释不通。这一条严重破坏了整个法律公正、公平、社会正义 ...
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