的缺失。主要表现在：一是就业上的不平等。在现实生活中，对外来务工人员平等就业权的侵害还是非常严重。二是劳动合同签订率低。由于他们大多在中小企业和 名义上不低于当地最低工资水平，但通过延长劳动时间变相降低工资水平，而且拖欠现象比较严重。（4）、社会保险、福利待遇等社会保障范围还不够全面。许多外来务工人员 ...
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人支付的损害赔偿后，仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇，但就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费 一条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，认定劳动者与用人单位之间存在无固定期限劳动合同。第二种意见：根据《劳动 ...
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假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬 ...
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条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作 争议。在劳务派遣中容易出现的问题就是劳动者提起确认之诉，要求确认劳务派遣无效。 第三，用工单位不能对被派遣的劳动者直接解除劳动合同。用工单位与被派遣的 ...
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的财税支持。依相关规定，我国农村信用社只要符合条件，就能享有有限的营业税与所得税的减免以及亏损弥补与呆帐损失的核销等特殊待遇。这显然是因农村信用社 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》，2000 年 12 月施行。 [9]实践中，民办事业单位与小微企业在企业性质方面具有诸多同 ...
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有关的一切权利义务争议，它包括劳动关系建立前、建立中、终止后三个阶段。狭义概念是指劳动者与用人单位之间的就劳动合同的执行、变更、终止、解除等 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动 ...
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此前的承诺，例如工资标准、福利待遇等，在劳动合同上都大大“缩水”。 由于劳动合同的格式化填写特点，用人单位在与员工签订劳动合同过程中，合同内容不完整、甚至是 不愿意缴纳就不按法律规定办事。 至于合同的形式，泉州律师认为，只要提及工作时限、薪酬、岗位等具体内容，就可以看做是一份劳动合同，如果双方有争议， ...
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改造措施，决定处理重大事故的方案;5.听取经理的工作汇报;6.决定联营合同的变更或中止;7.决定经理提交董事会讨论决定的问题;8.确定董事的报酬，有权吸收和 的经营管理机构由董事会决定。第七条劳动管理、职工的人数、工资、培训及福利(略)------第八条违约责任：1.联营成员任何一方未按本协议第三条依 ...
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经营管理机构由董事会决定。第七条 劳动管理、职工的人数、工资、培训及福利____________________(略)。第八条 违约责任：1.联营成员任何一方未按本协议第 代表签字后，报请有关主管部门审批后生效。协议中如有未尽事宜，由双方共同协商，作出补充规定。第十条 本协议生效之日，即公司董事会成立 ...
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见附件一）。 二、对适用期已过或者调整对象已经消失，实际上已经失效的８０件行政法规，宣布失效（目录见附件二）。 三、对１９９４年至 已过，实际上已经失效。 序号：１３ 法规名称 关于搬迁企业单位职工工资和劳保福利待遇问题暂行处理办法 发布机关及日期 劳动部制定 １９６６年１月８日国务院批转 说明 适用 ...
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