缔约行为、缔约内容和履约行为较少干预。在实习单位、学校和学生三方签订实习协议时，学校一般会维护学生利益，与实习单位抗衡。但在学生自行联系实习单位时 赔偿标准。对顶岗实习生适用这些规则欠缺公平性。（ 4） 民法给予实习劳动权益的救济途径是协商、调解、仲裁或者诉讼，由于仲裁委员会的设立并未普及，协商、调解 ...
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而拒付子女抚育费。父或母一方擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的，应责令恢复原姓氏。 20、在离婚诉讼期间，双方均拒绝抚养子女的， 骗取离婚调解书的，当事人对已经发生法律效力的离婚调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。 ...
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不责难。2006年6月7日，兰州市中级人民法院作出终审裁定，认为双方经过协商达成和解协议，准予上诉人撤回上诉，双方均按原审判决执行。[i]对于该案，有疑义的是 》，胡宝海译，中国法制出版社2005年版，第160页。 20 参见《劳动争议调解仲裁法》第4条、第42条规定。 21 [德]伊曼努尔·康德：《 ...
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仲裁制度创制的滞后性和仲裁的合意性要求（厂商和消费者在纠纷发生前或发生后必须订立仲裁协议），通过仲裁解决纠纷的途径似乎也不那么畅通。因此，在我国，解决 。消费者如果想在调解过程中得到平等的对待，仍需付出更多的时间、精力和金钱。笔者认为，在以后纠纷解决资源的重新配置时，可以参照我国对劳动纠纷的解决方式， ...
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淡薄，由于经济能力差异、法律援助制度存在问题，贫困弱势群体依靠政府和司法机关解决纠纷的思维根深蒂固。在此情况下，如果法官完全放开对诉讼程序的控制和干预，那么 ，法官需要通过一定的释明促成双方当事人在充分思考的前提下决定是否达成调解协议。在诉讼调解的场合，庭前准备程序中法院公开某些心证基础资料的释明是 ...
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51.关于修改劳动法的议案1件。议案所提问题在劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等法律法规，以及正在审议的社会保险法中 法律和政策障碍，拒绝、阻碍甚至破坏通信设施项目建设情况时有发生，甚至引发群体性纠纷。为消除法律政策障碍，保障通信设施项目建设顺利进行，建议尽快制定电信法。 ...
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，并以此增强司法机关公正司法、高效司法的能力。如在审理婚姻家庭、劳动争议、道路交通事故、相邻关系纠纷等类型的案件中，法院通过委托调处中心、人民调解组织 上的对接。法院通过与司法行政机关、街道（乡镇）、社区等建立联席会议制度、涉及调解协议案件审理情况的通报制度、委托接待制度等，构建较为完整的诉调对接工作 ...
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劳动合同解除成为现代劳动法的核心问题。[4]许多劳动纠纷都与劳动合同的解除有关。有关劳动合同的解除或终止的规则既有普通法的规则，也有成文法的规定。 )用人单位存在违法行为，劳动者解除合同的；(2）用人单位提议解除合同，双方达成协议的；(3）由于雇员本身的健康原因或能力原因雇主解除合同的；(4)由于客观 ...
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原因在于合同法是私法，其维护的是个人权益，这种私人利益可以通过双方协商达成协议，因此这种私人利益总体上处于平衡状态。如果出现个别利益的破坏也可以通过诉讼 合同的相对性原则，不受任何第三方的影响，当事人对合同解除发生纠纷时，可以直接诉请法院，而劳动合同则不同，工会起一定的作用。表现为：(1)由于经济性 ...
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等群众组织的作用；发挥专职治安巡逻队、治安巡逻志愿者、流动人口协管员、矛盾纠纷调解员以及法律援助、安置帮教等各种形式的群防群治队伍的作用，防止和减少 第153157页。 [48]这里是指主要预防主体，其还可以分为国家机关、社会团体、劳动组织、事业单位等的预防；组织预防和个人预防等等。笔者认为学校、家庭 ...
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