构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。 试用期内其它常见的问题：试用期内不签订劳动合同、单独签订试用期合同、试用期内不缴纳社会保险、劳动 的规定，损害劳动者权益的；5）有欺诈、胁迫、趁人之危等情形致使劳动合同无效的；6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ...
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法律行为，由劳动者单方决定，无需取得用人单位的同意。二、劳动者单方解除劳动合同制度现存问题（一）没有很好地平衡劳动者和用人单位的利益，对劳动者进行了 合同的规定上存在的漏洞。用人单位为了保护自身利益势必时常提防劳动者“跳槽”，最常见的就是采用“弃权条款”的方法来规避劳动法第三十一条的适用。有的用人单位 ...
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必须面临和急需解决的新课题。本文就六个常见问题提出以下见解。一、该不该与劳动者签订书面劳动合同？【律师意见】 新《劳动合同法》进一步明确了 我认为，①条款必须明细得当，双方权利义务必须明确；②必须结合企业实际情况量身打造 合同条款；③懂得合理运用法律专业知识，帮助企业合理规避用工风险和降低用工成本。【 ...
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因此状告开发商的案例也是屡见报端。另外，停车场使用纠纷也是物业管理中的常见纠纷，停车场使用纠纷的产生主要是由于停车场的权属不明造成的。 一、停车位的 另外，该理论无法解决当房地产开发商与买方在房地产买卖合同中对小区停车位产权没有约定或者约定不明是停车位产权问题。二是推定归属论。当房地产开发商与买方置业 ...
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超过最长保护期限为由拒绝履行债务，并没有实际意义。 (2)说道举证的问题 因为这个借款合同是一个普通债权债务关系 所以适用正常的举证责任制度 也就是谁主张谁 进行审理。 审判实践中，出借方与借款人以合同书形式订立借款合同的很少存在，而借据是民间借款案件最常见的诉讼证据。借据实际上就是借协议。既能够证明 ...
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合同中经常出现因为对业务不熟悉或者谈判经验不足而在合同内容中出现漏洞，常见漏洞有：a. 质量约定不明确;b. 履行地点不明确;c. 付款期限不明确;d. 违约 详尽完善的合同并不代表没有任何风险，在实际履行中有可能出现恶意履行的情况，一般有：a. 借口产品质量差而拒付货款;b. 产品有质量问题而故意不 ...
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上规定了合法的借贷关系受法律保护；合同法规定得较为具体和明确。合同法是关于合同权利义务关系的基本， 通常应优先于民法通则进行适用。 总体来说， 应根据不同 长沙铁道学院学报（社会科学版）》2006年第6期。 [2]王刚：民营企业常见法律问题分析及对策研究，载《人民司法》2011年第9期。 [3]秦玉洁 ...
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包干合同、减亏(补贴)包干合同等。承包方不同，用工责任也不同。根据实践中常见的形式我们将其分为以下几类：（一）承包方是单位职工很多公司为了激励职工积极工作 的灭失呢？根据劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》中指出：企业与职工个人签订承包合同是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变 ...
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劳动合同法》第39条中规定的情形(如：严重违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退三期女职工，用人单位不用支付 八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资 ...
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价值的问题。为此，本文将对这在实践中面临的一个极为常见的问题加以探讨。 二、股东瑕疵出资的基础问题分析 股东瑕疵出资，是指股东违反出资义务，未按法律 ？根据我国《合同法》第120条之规定，当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。因此，对这个问题的回答应当是肯定的。这样的话，可以调动股东间相互 ...
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