或伤残等级评定之日起计算最长不得超过一年。(三)劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从拖欠事实发生之日起算；(四)劳动者请求用人单位 的社会保险待遇的条件和标准由法律,法规规定.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付.用人单位未给劳动者缴纳社会保险费,劳动者遭受工伤的,用人单位应依照《工伤保险条例》 ...
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，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三、缴费工资与 本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的， ...
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包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于 医疗期。７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》及相关的政策规定，如果当地政府已 ...
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应予支持。如劳动者不要求用人单位申报，而是坚持要求用人单位直接支付应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇的，不予支持。 13、劳动者被用人单位的车辆撞伤，发生 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 的规定向劳动者行使释明权，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 14、对《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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：职工带薪年休假条例 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 残疾人就业条例 劳动保障监察条例 工伤保险条例 禁止使用童工规定 住房公积金管理条例 城市居民最低生活保障条例 失业保险条例 信访条例 社会保险费征缴暂行条例 城乡个体工商户管理暂行条例 ...
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日”起算，也已经过了仲裁时效。因为，《广东省工伤保险条例》第十七条规定“用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满30日内向本统筹 。一、被告的请求已经超过劳动争议仲裁时效，依法应予驳回第一，被告请求支付工伤待遇已经超过劳动争议仲裁时效根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 ...
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包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于 医疗期。 ７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》及相关的政策规定，如果当地政府已 ...
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发生的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》一年的规定。 2、劳动者因工伤或职业病，请求用人单位依法承担工伤保险待遇的，劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理 应视为用人单位违法解除劳动关系，可以根据劳动者的具体请求，依法责令用人单位承担支付劳动者双倍工资、经济补偿或赔偿金的责任。 20、劳动者非因本人原因从 ...
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发生的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》一年的规定。 2、劳动者因工伤或职业病，请求用人单位依法承担工伤保险待遇的，劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理 应视为用人单位违法解除劳动关系，可以根据劳动者的具体请求，依法责令用人单位承担支付劳动者双倍工资、经济补偿或赔偿金的责任。 20、劳动者非因本人原因从 ...
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受伤雇员及其亲属或遗属发放工伤补助及其他一些待遇。工伤保险基金全部由雇主缴纳的保险费所构成。工伤保险制度的实施，减轻了企业支付高额赔偿的重负，且为 代表组成，它享有代表就业者讲话以及决定部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定，在公共服务单位称为人事委员会。企业委员会不同于工会，因它是法定组织， ...
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