运、人员和机械设备调迁、材料和构配件积压的实际损失。 三、工程未经验收,发包方提前使用或擅自动用,由此而发生的质量或其他问题,由发包方承担责任。 四、承包方验收 自办毕鉴(公)证之日起生效;工程竣工验收符合要求,结清工程款后终止。 三、本合同签订后,承、发包双方如需要提出修改时,经双方协商一致后,可以 ...
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承担。第六条 入伙、退伙,出资的转让1.入伙:①需承认本合同;②需经全体合伙人同意;③执行合同规定的权利义务。2.退伙:①需有正当理由方可退伙;②不得在合伙不利时退伙;③退伙需提前________月告知其他合伙人并经全体合伙人同意;④退伙后以退伙时的财产状况进行结算,不论何种方式出资,均以金钱结算 ...
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合同一经订立即产生法律效力,当事人必须严格履行,在劳动合同到期之前,任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二 损害的; 4.被追究刑事责任的; 有下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: 1.劳动者患病或者非因工负伤, ...
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)完善合同管理制度 企业在生产经营活动中,涉及较多的是合同的签订、变更、终止等行为。在合同行为中涵盖许多法律问题,存在诸多的法律风险。建立和完善 劳动关系,如果发生劳资争议,仍然按照劳动法处理。但在没有签订劳动合同的情况下,企业丧失了通过签订劳动合同保护企业利益、对劳动者约定义务的机会,在处理这类纠纷 ...
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经费、工会经费、职工福利费、离退休职工养老保险、失业保险、大病医疗统筹、劳动合同中规定的最低工资等(以上是企业须为司机利益支出的费用),折旧费、 ]此项小额收费(每车每月20元)于1998年因国务院下令禁止向企业收取管理费而终止。 [43]公司应向司机支付的工资一般在司机每月上缴承包费时先由司机扣除, ...
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管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿; 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个月的提前通知; 3、有的公司曾以股份期权、福利等对员工作出承诺,对这些承诺该如何补偿; 4、收购后继续聘用的人员,劳动合同是继续有效还是重新签订,如重新签订 的要对以前的工资进行补偿; 五、对目标 ...
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管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿; 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个月的提前通知; 3、有的公司曾以股份期权、福利等对员工作出承诺,对这些承诺该如何补偿; 4、收购后继续聘用的人员,劳动合同是继续有效还是重新签订,如重新签订 的要对以前的工资进行补偿; 五、对目标 ...
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休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。 对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不 的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。 七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。 ...
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、现行法律能否解决居住权问题 根据《物权法》草案规定,居住权设定方式为遗嘱、遗赠、合同三种。其并没有超出继承法、合同法之调整范围。居住权本身应当是所有权中的 变化、或所有权人经济条件完全变劣时,能否取消设定?当设定后居住权人提前终止服务时,所有权人能否单方改变?当设定人因故不得不转让房产或用于抵押贷款 ...
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是,就业协议书只是用人单位与毕业生之间达成的一种选择意向,如果强制履行,无益于劳动关系的双方。在用人单位违约的情况下,强制履行违背了用人单位的真实意思 对未来事项的预先规划,最后确定性的劳动合同的签订,通常是双方当事人的一个合理期待,其中一方或双方为合同的以后履行而提前作了准备。如果一方当事人不履行 ...
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