人员以合同方式明确约定，公司章程中的竞业禁止规定不适用这些人。 ★条款因违法导致无效而无需履行竞业禁止协议 案例回放：韩先生原为天诚公司技术经理。 法院驳回了该网络公司的诉讼请求。 法官释法：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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管理不严格，对其听之任之，未做出处理。刘先生之后便申请仲裁，主张用人单位违法辞退，用人单位不能证明刘先生的离职原因，以及对刘先生不辞让而别已 ，外地农业户籍，初中文化。2005年开始在E公司担任货运司机。2008年开始签订的劳动合同，月工资为2800元。E公司仅为孙先生缴纳了工伤和医疗保险。2008年 ...
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的情形，以减少争议。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件 不支付补偿金的情形，只要这些规定不违法，发生纠纷后，劳动仲裁委员会和法院一般就会依照企业规章的规定作出裁决。在劳动合同或者企业规章制度中规定辞退条件，可以 ...
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本单位每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金，首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示，解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知 、行政人事、各级管理者，向员工表达辞退的意思，仲裁和法院都会认定为单位辞退。 用人单位辩证，要么证明没有单方解除员工，要么拿出解除员工的合法依据，严重 ...
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，在就业中随意性较大，参加工作时也很少会与用人单位签订劳动合同，或者签订一些不平等的合同，最终导致农民工群体的合法权益容易遭受侵害，损害了农民工 的监督，针对违法违规现象惩戒力度也不足，使得大多数的保护农民工的法律在现实中形同虚设。这种现象最终使得农民工权益受到侵害的事件逐年的增加，用人单位也更加的 ...
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财物的数额达不到刑事立案的标准，从而导致用人单位只能选择威慑力非常小的民事手段来处理。此类案件需要采用劳动仲裁的程序来处理还是需要采取民事诉讼的程序 劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 ...
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不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律 30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的 ...
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涉案各分支机构已更名，且更名前后均为依法取得营业执照的分支机构。根据《劳动合同法实施条例》第四条，涉案的县分公司属于依法具备主体资格的用工 取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。李金白主张“南充市嘉陵区邮政局单方解除与李金白的劳动关系”,而“南充市嘉陵区邮政局”现为中国邮政 ...
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涉案各分支机构已更名，且更名前后均为依法取得营业执照的分支机构。根据《劳动合同法实施条例》第四条，涉案的县分公司属于依法具备主体资格的用工 取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。李金白主张“南充市嘉陵区邮政局单方解除与李金白的劳动关系”,而“南充市嘉陵区邮政局”现为中国邮政 ...
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继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。从法律规定看，继续履行劳动合同（恢复劳动关系）适用于用人单位违法解除劳动合同，本案中系员工自己提出解除劳动合同，公司在解除劳动 ...
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