详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务技术成果上造成不必要的争议。(4)离职员工的管理。对接触过商业秘密、即将解职的员工进行离职检查 被管理者做到心中有数。这些部门或部位大致为产品技术开发研究部门，商业秘密信息集中处理部位，计算机中心和数据库，商业秘密信息集中存放部位，企业策划部门，财务部门 ...
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工作，而作为法院内部的“专职行政管理者”，在向院长负责的前提下，全面处理法院内部的各项司法行政事务。假如法院不再设置负责审判工作的副院长，并且 疑难的案件，审判委员会仍然会保留讨论和决定权;对于那些在专业方面存在疑难和争议的案件，“专业法官会议”和“专业审判委员会”可以发挥“专家会诊”的作用，可为裁判 ...
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缺乏依据。又如，如何理解受贿罪为他人谋取利益的要素，理论上、实践中一直争议不断。最高人民法院2003年《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》对为他人谋取 恶意或者主观恶意不明显，情节较轻，危害不大的，可以不作为犯罪处理。诸如此类的这些具体规定都体现了刑事政策在发挥超规范阻却违法或者刑罚事由的作用。 ...
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签订的劳动合同中增加脱密期的规定；与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确；或要求员工提供人事保证人，由企业与该保证人签订 承诺作为TJ公司的销售主管，不管任何原因离开公司，均不得泄露TJ公司中央空调水处理、维保技术和商业秘密，如违反承诺，自愿赔偿TJ公司违约金2万元。2008年 ...
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注意专利法的有关规定，哪些项目可以申报专利、如何提权利要求，专利检索，最好委托专业机构完成。 二、工法的保护 1、企业为调动积极性，应处理好包括 考核资料 B 员工档案资料 B 员工关系管理资料（劳动合同、保密协议等） A 人事与行政日常管理资料 C 产品成本与销售价格 A或B 公司工法、专利、资质 ...
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的是，相较于一些发达国家对非讼程序的类型设置，我国针对非讼事件的处理程序过于单一和陈旧，对于现代民商事交易过程中一些日益常态化且适宜通过非讼 另一方面，一些制度安排有违程序基本原理，例如依据修正案第28 条之规定，人民法院受理案件后，对当事人没有争议，可以适用督促程序的情形，转入督促程序。该种程序逆向 ...
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五十七条规定，设立劳务派遣公司，注册资本最低仅五十万元。且无须先进技术、无须兴建厂房、购买设备、生产产品，仅需要公关联络和一些基本的人事管理。在 进一步的简化，就劳务派遣而言，可以通过部门规章或者司法解释的形式，明确出现三方争议时可以直接向法院起诉或者赋予当事人一定的选择权。以求更有效地保护劳动者合法 ...
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五十七条规定，设立劳务派遣公司，注册资本最低仅五十万元。且无须先进技术、无须兴建厂房、购买设备、生产产品，仅需要公关联络和一些基本的人事管理。在 进一步的简化，就劳务派遣而言，可以通过部门规章或者司法解释的形式，明确出现三方争议时可以直接向法院起诉或者赋予当事人一定的选择权。以求更有效地保护劳动者合法 ...
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将其分解为中央地方立法关系、中央地方财税关系、中央地方行政关系、中央地方人事关系、中央地方司法关系、中央地方安全（治安、军事，参见有关《民族区域自治法 行政相对人和利害关系人的程序原则和程序规则的规定成为其几乎所有内容，对于内部行政程序是否规定存在争议、况且即便规定内部行政程序也多集中在和外部行为程序 ...
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执行局管辖的执行过程中派生的实体争议的司法性裁判权分离出来，由新成立的执行审判庭行使。而执行中无须审判程序处理的程序性事项的裁决权是执行 上重合，可以合二为一。二是契合法律精神。1951年《人民法院暂行组织条例》规定在人民法院内部设立司法警察，1954年《人民法院组织法》取消了人民法院司法警察机构， ...
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