体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者 不存在重大失衡，不应视为显失公平。但是，前述两案中的仲裁文书均表明，未取得毕业证的在校生，未完成学业并取得学历证明，在校期间到公司从事工作 ...
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体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的 也不存在重大失衡，不应视为显失公平。 但是，前述两案中的仲裁文书均表明，未取得毕业证的在校生，未完成学业并取得学历证明，在校期间到公司从事工作， ...
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体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的 也不存在重大失衡，不应视为显失公平。 但是，前述两案中的仲裁文书均表明，未取得毕业证的在校生，未完成学业并取得学历证明，在校期间到公司从事工作， ...
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体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的 也不存在重大失衡，不应视为显失公平。 但是，前述两案中的仲裁文书均表明，未取得毕业证的在校生，未完成学业并取得学历证明，在校期间到公司从事工作， ...
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体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的 也不存在重大失衡，不应视为显失公平。 但是，前述两案中的仲裁文书均表明，未取得毕业证的在校生，未完成学业并取得学历证明，在校期间到公司从事工作， ...
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相应记录，以防从中截留，应收、实收、少收、多收项必须注明。4、及时发放员工工资，不拖欠，不克扣。因为有很多职务侵占案件都是因为企业拖欠职工工资引起。二 实际控制人，企业牢牢把控在手里，但是在企业的内部治理上十分混乱，财务上面也是和个人财产相混同，部分时候企业主是知道自已拿了公司的财物，但当一个企业由它 ...
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2）父母双方的负担能力：有固定收入的，抚养费数额一般可按照收入的20%~30%计算，工资总额包括基本工资、较稳定的奖金；无固定收入或者收入过高或过低的，可依据 等。 在离婚孩子抚养费的给付上，法律上有相应的规定。但是，在实际的离婚案件中，仍然存在一些不确定因素，比如对一方财产的调查等，这些都需要专业的 ...
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违约金最多不超过本人解除劳动合同前12月的工资总额。2012年9月25日，李某鹏向南航北方分公司书面提出解除劳动合同，未果。三个多月后到法院起诉， 合同的各项条款，是双方协商的结果，但是，这些条款必须合法，违法的合同条款是无效的，比如合同约定的工资数额低于当地最低工资标准，那这就是无效的，比如合同约定 ...
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在自己名下，并向银行贷款20万元，从自己的工资中每月拿出1200元还贷。2009年10月，小李以感情不和诉到法院要求与妻子小张离婚。双方均同意离婚，但 出资的，出资款除明确表示赠与双方共有外，应认定为对自己单方子女的个人赠与。但是老人为婚后的子女出资购置房屋，除有明确约定外，出资款应认定为是对夫妻双方 ...
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政法案例的系列文章，发表于北大法律信息网）。尽管，这样的挑剔与评价不以改变审判结果为目的，但是谁能否认这是一种看得见的力量？今天，左明的声音 给以适当的补助。 解读： 人民陪审员，干着法院的活儿，却拿着原单位的工资，这明显是吃里爬外呀。 是到了清算人民陪审员制度的时候了。 第四十条各级人民法院设书记员 ...
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