。目前中小企业中比较常见的相关问题是：企业不与职工签订劳动合同或劳动合同不规范；不按照法律程序解除劳动合同；不为职工缴纳社会保险费用；没有建立保密制度等 法律顾问的帮助下，建立健全商业秘密制度、知识产权管理、索赔诉讼事项管理、劳动关系法律事务管理、环保、人身健康和安全法律事务的管理等各方面的制度，理顺 ...
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要建立一个婚姻家庭法。这个法律部门有它自己的体系和原则。又比如说社会劳动关系，在资本主义国家的民法里也有反映，这是把劳动力作为商品，这种 民法学看来，法律行为的本质是合法性，[121]只有合法的行为才能称之为法律行为，[122]违法的行为不能称之为法律行为，[123]无效的法律行为也不是法律行为，而 ...
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可以分为女性就业歧视和男性就业歧视;按过程分类,可以分为招聘录用过程中的性别歧视,解除合同过程中的性别歧视等;按其性质,可以划分为间接歧视?③和直接歧视。?④这里 也应在此调整范围之内。就业阶段的求职者,虽还未于招录单位建立现实的劳动关系,但属于一种潜在的劳动力资源,因就业歧视而发生的争议也当是劳动法 ...
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社会保障职能，通过构建社会保障保护网为职工提供必要的社会保障。另一方面，国有企业与职工之间按照《劳动法》建立了新型的劳动关系，职工不再对企业有依附 的现代产权制度，产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，以及公司股东会、董事会、监事会和经营管理者互相制衡、高效运作的现代法人治理结构，并 ...
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法来说，虽然合同是一种法锁，但这种关系随时会因为合同关系的解除或终止而结束，其稳定性相对较弱。 3、 财务关系不同 直营连锁店除了子公司性质是独立核算外 ，如事前未与劳动者约定而事后双方未协商一致且加以书面确认，则可能涉嫌违法变更劳动合同，由此可能导致被调动的劳动者不满而引起诉讼。另外，如果变动了工作 ...
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是因为一般通过诉讼离婚的夫妻肯定积怨已深，和好的可能性比较小，因此多以解除婚姻关系为结局，但比率下降及撤诉率提高也说明了离婚越来越理性，法院的调解工作 一妻制度、夫妻互相忠诚等婚姻思想深入每一对夫妻。加强婚姻管理，清查和制裁违法婚姻，减少离婚案件发生的隐患。推动社会公众树立正确的婚姻家庭观、增强责任感 ...
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业限制 第7条、甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业 逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付利息。 第15条、乙方违法竞业限制约定的，应当承担违约责任，需向甲方支付违约金人民币------元。违约金 ...
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的产物。从我国《劳动法》的角度来讲，上述几项都与劳动者的劳动关系、工资关系密切相关。有鉴于此，这四项都应当属于工资性的收入。它是对 年版.第45-49页. 7[A].戴东雄.《亲属法论文集》[C].台湾东大图书公司,1988年版.第166页. 8梅仲协.《民法要义》[M].中国政法大学出版社,1998 ...
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因企业改制中职工下岗转岗、有偿解除劳动合同、家属工退岗等产生，是与老百姓切身利益密切相关的难点问题，加之一些企业在劳动关系程序上不严谨规范，当事人情绪极为 天我们便裁定被告限期将鱼池腾出，并将鱼池边的违法建筑临建房屋拆除。鱼池承包户抵触情绪非常大，要求石化公司补偿损失，否则将去市内上访，双方僵持不下。 ...
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，并不影响诉讼标的之同一性。但是二分肢说不能合理解释如下情况，比如，原告请求解除婚姻关系，然而离婚的事实理由可能是多个：重婚、虐待、与别人非法同居等，如果 三月章：《日本民事诉讼法》，汪一凡译，331页，台湾，五南图书出版公司，1997.［20］大陆法系认为诉讼时效问题是实体法问题，而英美法系多将诉讼 ...
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