行使。工会法对工会诉权的明确规定极其有限,关于集体合同的是第二十条第四款“因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼”;关于工会经费和财产的是第四十三条“企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费, ...
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但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用，原因是司法实践中人民法院基本上认为不属于劳动争议，一般不予受理。对于劳动者要求用人单位缴纳社会保险的纠纷，是否属于 争议仲裁，往往因企业的规章制度陈旧于法无据，而由企业承担败诉的风险。二、相关法律依据1、根据社会保险法等现行的有关法律法规规定，社会保险基金 ...
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要加强对建设、开发项目的监管，严格施工审批程序，对资金不到位的建设项目不予办理开工手续。特别是对政府投资工程项目，要加强对工程款支付的监督，使建设 向当地劳动保障部门举报。对侵害农民工合法权益的违法行为，劳动保障部门要依法查处。劳动争议仲裁机构要及时受理劳动争议，对用人单位拖欠和克扣工资等行为而引起的 ...
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职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十一条 企业、 ...
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不予受理，他又到海淀区法院以同一事实和理由再次起诉，当然法院再次裁定不予受理，但他并没有因这个官司或者法院没有立案而受到任何负面的影响，反倒是一举成名 应该制订精神卫生法，现在全国人大已经纳入立法计划，但还没有出台。再比如说，劳动教养制度大家批评意见很多，亟待按照立法法的要求把它上升为国家的法律。违法 ...
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人民法院应予受理；但以未足额缴纳社会保险造成损失为由起诉赔偿的，人民法院不予受理，劳动者应当在退休前及时向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。 二倍工资有时效 【案例二】范 倍工资应当从用工之日起第2个月开始计算，最长不超过11个月，仲裁时效为二倍工资计算终了之日起1年。用工超过12个月，视为劳动者与 ...
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内容。当事人的起诉并不必然引起诉讼程序的开始，法院对于不符合法定起诉条件的，则裁定不予受理。那么什么才是符合条件的起诉呢？（一）起诉要找对人所谓找对人 500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。（四）劳动争议案件每件交纳10元。（五）行政案件按照下列标准交纳：1.商标、专利、 ...
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[9]，笔者亦持此观点，案外人异议之诉设置前置审查程序就如同在劳动争议案件中设置劳动争议仲裁前置程序，本意为迅速解决争议，实则事与愿违，反而使程序拖沓。以下 。经释明后，案外人坚持不将申请执行人列为被告的，则对其异议之诉不予受理。但如果案外人只起诉被执行人，而且诉讼请求只是要求确认权属，而未要求排除对 ...
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的前述诸多问题，其实经由劳资集体博弈基本即可妥善解决；反之，即便经由劳动行政监察或劳动者个体维权，若缺失劳资集体博弈通常也无法产生倾斜性保护劳动者权益 集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 [34]参见陈 ...
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权的虚化而有名无实。细细看工会法第三章列举的工会权利和义务,基本上都是由劳动基本权衍生或保障的边缘性权利义务。如第二十八条工会参加企业的 款因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;关于工会经费和财产的是 ...
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