劳动者可以通过行政诉讼的途径，请求社会保险部门履行职责。2006年，最高院发布的关于审理劳动争议案件的司法解释（二）中，将劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位 为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业 ...
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和社会保障部 《企业年金试行办法》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。 部长郑 发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。 第二十三条参加企业基本养老保险社会统筹的其他单位，可参照本办法的规定执行。 第二十四条本办法自2004年5 ...
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工程发包中用工主体的认定 重庆五中院判决重庆科慧隆动物药业公司诉朱学高劳动关系确认案 裁判要旨 具备用工主体资格的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的 劳动关系有关事项的通知》第一条、重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充通知》第一条之规定，在确认是否形成事实上的劳动 ...
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劳动者王某在宝安社保局工地工作时不慎受伤，后经宝安社保局工作人员点化，向原深圳市劳动和社会保障局提出工伤（//www.bjlaodongfa.com/）认定申请，请求认定自己是深圳A公司员工，且 ...
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理由的： 大前提：民事权利受到侵害的情形适用民法通则的规定。 小前提：职工在生产劳动过程中发生的人身伤害，属于民事权利受到侵害的情形。 结论1：职工工伤应当适用 判决书中，也显示了法官对类推适用的隐忧。 [4]《杨庆峰与无锡市劳动和社会保障局工伤认定纠纷上诉案》，载《最高人民法院公报》2008年第1期 ...
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第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会 保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业 病的职工或童工死亡或者 ...
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第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经 ...
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集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。 五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六、企业应当 ...
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使规避法律的行为得到支持。 问题二：关于离退休人员与新工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的问题 离退休人员领取基本养老金后 的学习休息宿舍被他人无故殴打致伤，在获得民事赔偿后的法定期间向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤 ...
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?国家还能长治久安吗? 二、在“买断工龄”政策的执行过程中，充斥着偏差、误导和欺骗性 众所周知，银行的员工一般是以国家招干的形式进入银行系统工作的;而大多数“ 单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。 况且，１９９９年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的 ...
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