个人则用工单位容易产生法律风险。 劳务派遣：严格按照《劳动合同法》和《公司法》的相关规定设立。 适用法律 劳务外包：《民法通则》、《民法总则》、《合同法》等民事法律。 劳务派遣：《劳动法》、《劳动合同法》。 适用范围 劳务外包：是从事发包单位特定项目而非特定岗位的人员，且外包员工应占 ...
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合同应予撤销，依据《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院〈关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要〉》第24条的规定，被告单位作出的解除劳动关系的处理决定 ，但是处理本案最具体、最直接的规定，不与国家法律法规冲突，在北京市范围内是完全适用的。该规定第24条的正常劳动时的工资应该是原告合同中每月 ...
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造成他人财产损失与人身伤亡的各种单位、家庭或个人。具体而言，责任保险的适用范围，包括如下几部分：1.各种公众活动场所的所有者、经营管理者。如体育场、 的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由中国人民财产保险股份有限公司在 ...
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国有企业职工和离退休人员。劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第五十八之规定，可以看出，该规定适用范围扩展到私营企业和外资企业中。用人单位歇业、停产等原因致使劳动者停工的情形，属于歇业性用工。此时， ...
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的报酬是其财产的来源之一。同时，劳动者获得报酬的权利是我国《宪法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律规范所确定的，用工单位拒不支付劳动报酬的行为 1996年底，以当前的经济发展水平来看，2000元的入罪标准过低，容易造成诈骗罪适用范围过大。（2）行为人有支付劳动者报酬的能力，但以欺骗以外方式拒绝给付 ...
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动产为前提。而优先权并不以债权人占有债务人的财产为前提，其标的也不限于动产，在适用范围上及标的物与债权的牵连性等条件上也不同于留置权。 第二，优先权是不以 而各国法律上所规定的各种优先权，并非尽为私法上的制度，诸多规定属于税法、劳动法、诉讼法等公法上的制度，具有优先受偿效力的诸多权利（如税款、司法费用 ...
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工资的，只有经责令改正逾期未改正的，才承担50%以上100%以下的赔偿金，与《劳动法》的相关规定相比，明显降低了拖欠工资的法律责任，也就是说工资不欠白不欠 及追偿等事宜。这虽然解决了一定问题，但是规定的垫付责任方含糊不清，而且适用范围狭窄，刚性不够，发挥的作用十分有限，特别是在时下企业倒闭无力支付欠薪 ...
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动产为前提。而优先权并不以债权人占有债务人的财产为前提，其标的也不限于动产，在适用范围上及标的物与债权的牵连性等条件上也不同于留置权。 第二，优先权是不以 而各国法律上所规定的各种优先权，并非尽为私法上的制度，诸多规定属于税法、劳动法、诉讼法等公法上的制度，具有优先受偿效力的诸多权利（如税款、司法费用 ...
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某劳动关系的事实不成立，应属违法解除。周某要求继续履行劳动合同的，符合《劳动法》第九十七条、《劳动合同法》第四十八条规定，省电信公司应当恢复 行政、刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）的适用范围。再者《国家赔偿法》、原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津劳动局 ...
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员工能否享受正常的产假待遇？这是目前一些HR可能会遇到或者正在关心的问题。北京劳动法专业律师沈斌倜就这两个问题和大家做一个简单的沟通： 一、关于企业 《女职工劳动保护规定》第十五条明确将违反计划生育规定的女职工排除在该法的适用范围之外。 那么，此类女职工在“三期”期间相关的待遇问题的处理应以何为依据。 ...
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