物业管理企业。5、在交付房屋后，开发商应当提示并积极协助购房人在规定的期限内，及时办理土地使用权变更和房屋所有权登记。6、对购房人提出的房屋质量问题 的管理职能，强化管理职责及其工作程序的同时，必须加强有关职能部门工作人员的教育培训工作。不断提高有关职能部门监督管理人员的经验和水平，强化责任意识，树立 ...
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，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。被派遣劳动者则需要遵守用工单位 相对性，涉及到了第三方，即被派遣劳动者的权利义务，同时该协议中应当约定的派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、用人单位依法裁员，需支付经济补偿。 劳动合同法第41条之规定 应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 5、固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。 劳动合同法规定，除用人单位维持 ...
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即可启动调解程序，并且对于调解的期限没有做出明确的规定，在实践的过程中，容易出现以压促调、久调不判的现象。关于调解协议效力的局限性，我国《民事诉讼法 、检察官，以及律师、法律工作者等志愿者加入人民调解员队伍。三是加强对调解人员的培训和指导，帮助调解员提高法律知识水平和调解纠纷的能力。四是建立科学的奖惩 ...
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职务、职位的基本情况；32.8.2 不在岗（包括下岗、内退、退养、劳务、培训、借调、留职停薪或以其他任何形式分流的）职工的基本情况；32.8.3 清偿债务的办法；42.5 清偿债务的期限；42.7 担保人的名称、住所和担保内容；第43条 债权人会议在对债务人和解协议草案讨论和议决中，债务人的代理律师 ...
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即可启动调解程序，并且对于调解的期限没有做出明确的规定，在实践的过程中，容易出现以压促调、久调不判的现象。关于调解协议效力的局限性，我国《民事诉讼法 、检察官，以及律师、法律工作者等志愿者加入人民调解员队伍。三是加强对调解人员的培训和指导，帮助调解员提高法律知识水平和调解纠纷的能力。四是建立科学的奖惩 ...
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即可启动调解程序，并且对于调解的期限没有做出明确的规定，在实践的过程中，容易出现以压促调、久调不判的现象。关于调解协议效力的局限性，我国《民事诉讼法 、检察官，以及律师、法律工作者等志愿者加入人民调解员队伍。三是加强对调解人员的培训和指导，帮助调解员提高法律知识水平和调解纠纷的能力。四是建立科学的奖惩 ...
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。首先，立案调解必须遵循当事人自愿原则。当事人是否同意立案调解，是否愿意达成调解协议，必须遵循当事人意思自治原则，法院不得强行要求当事人进行立案调解。其次，立案 立案调解工作的顺利开展。 3、配强立案调解人员，强化立案调解人员的培训。为了解决立案调解法官综合素质不高的问题，笔者建议可以通过以下途径来 ...
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的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同；2、用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位与 ...
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加强劳动保护，实现安全生产。 公司采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十六条 公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工 五）利润分配表。 第一百七十六条 有限责任公司应当按照公司章程规定的期限将财务会计报告送交各股东。 股份有限公司的财务会计报告应当在召开股东大会年会 ...
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