管理条例第七条；调解仲裁法第二条) 第三条 社会保险争议的范围 劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位 关系 在校学生实习期间与实习单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。(劳动法第十五条) 四、劳动合同的履行 第十一条 加班事实的举证责任分配 劳动者起诉 ...
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管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇 签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同，即便存在非法用工，也应当承认其劳动关系的存在，由用人单位承担相应的责任 ...
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规定的不得设立的劳务派遣单位。我国对劳务派遣进行立法，规定了劳务公司和用工单位的义务和责任，避免劳务派遣协议双方联手规避责任侵犯劳动者权利。《劳动合同法 三、劳务派遣合同没有法律约束力。 《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣用工形式不利于增强 ...
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赔偿金，其中“劳动报酬、经济补偿、赔偿金”作狭义解释，不包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额等其它项目。 23、对于劳动者提出辞职的，应以劳动者 劳动关系的，应当承担违法解除劳动合同的法律责任，用工单位承担连带责任。 五、社会保险待遇损失问题 36、劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、且社会保险 ...
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实行相同的分配办法，用工单位没有同类岗位的，派遣员工的劳动报酬应当根据单位所在地相近或者相同岗位劳动者的劳动报酬确定。在派遣协议以及劳动合同中，均需要 有违同工同酬原则，对有关岗位是否符合临时性、替代性和辅助性的要求等等。对于用工单位而言，应当对派遣员工实行相同的分配办法，实行同工同酬，对不符合临时性 ...
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，本文将在下部予以着重阐述。 3、该类案件调解难度较大。由于双方没有签订书面劳动合同，争议发生后，对劳动者首次提供劳务时间、工资性收入数额等双方往往各执一词， 将问题消灭于萌芽。其次，鼓励社会、个人对违法用人单位的举报和监督，规范企业依法用工。再次，发现问题及时依法处理，对用人单位形成有效的警示作用。...
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管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇 签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同，即便存在非法用工，也应当承认其劳动关系的存在，由用人单位承担相应的责任 ...
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以及员工在母公司、子公司之间调动如何防范风险？四、劳动关系的认定（一）“用工之日”是建立劳动关系唯一标准。《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自 规定，产生劳动关系的基本法律事实是“用工”，而不是订立劳动合同。换句话说，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在“用工”行为，该用人单位与劳动者之间 ...
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存在直接的劳动合同关系，避免直接用工所带来的风险。同时，从法律上讲，劳务企业与其员工之间的属于劳动关系，劳务企业的欠薪与施工单位并没有任何法律 通过诉讼要求劳务分包企业支付拖欠的劳务报酬。根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定小包工头也可以将施工单位也作为被告起诉 ...
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必要检视。 劳务派遣滥用的价值模糊与规制错位 《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同和解雇保护，使得用人单位更倾向于选择包括劳务派遣在内的更为灵活的用工 满足生产需要，其需要一定数量的劳动者，但劳动者规模与是否采取劳务派遣的用工方式没有直接关系。 二是从劳动关系的构造及其法律调控来看，劳动法的规制重心 ...
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