日上午国家统计局已经提前公布了2019年居民收入和消费支出情况），根据公布的最新统计数据，2020年一次性工亡补助金为847180元，现结合司法实践，对工伤 上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。 深圳《2016年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要》 三、用人单位已为 ...
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单位,根据工作需要安排劳动者从事临时性工作,系在其经营管理权限范围之内,该情节虽不能成为认定B公司存有过错的事由。但B公司作为实际用工者和劳动者付出劳务 公司不缴或少缴社会保险。 4、协议约定劳动者发生工伤的责任承担及违约处理事项。双方可以约定劳动者发生工伤或产生劳动争议后的责任承担主体以及费用如何 ...
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经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。2011年7月之后，用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴， 辞退限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况，并非意味着绝对的单方解除限制。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可 ...
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当保险事故发生并使被保险人遭受损失时，保险人必须在其承担额保险金给付义务范围内履行契约义务，对被保险人所受实际损失进行填补，保险人履行给付义务旨在弥补 赔付上，保险人和被保险人之间出现了比较大的争议。争议的焦点是保险人认为保险赔偿应该以损害填补原则为基础，基于社会保险优于商业保险，如果被保险人在购买了 ...
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的主要组成部分，以下劳动收入不属于工资范围： 1）企业支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2）劳动保护方面的 日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 ...
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规定的第一款是规范劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，因此发生争议的应当按照《工伤保险条例》的规定处理。另外，该规定从另一个角度明确了发生工伤的 责任。只要用人单位依法足额缴纳了工伤保险费，就意味其完成了补偿责任。我国社会保险保障制度，规定用人单位必须强制缴纳工伤保险，也就是说，不发生工伤事故，也必须 ...
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社会保险吗？ 答：不用。被派遣员工作为劳动者享受《劳动法》 上规定的社会保险。《劳动合同法》第58条规 定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当 履行 的许多地区，都被认为不属于劳动争议案件的 受理范围，从而劳动争议仲裁委和人民法院对 于劳动者的此类主张往往决定不予受理或驳回 起诉（申请）。这一点， ...
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，过渡性养老金从养老保险基金中解决。可见，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件必须同时符合已退休及缴费年限累计满15年。对于退休年龄，根据劳动 机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。自此保险待遇纠纷就纳入法院处理范围。此项规定是基于当前 ...
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的主要组成部分，以下劳动收入不属于工资范围： 1）企业支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2）劳动保护方面的 日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 ...
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1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助 可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 ??（4）法院审判程序。当事人对 ...
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