的税收优惠办法，创设了所谓的超国民待遇原则，既违反WTO规则中的国民待遇原则，也为《补贴与反补贴措施协议》所禁止。再如，近年来我国政府对512户 保障全社会能够为中小企业提供信息咨询、市场开拓、筹资融资、贷款担保、技术支持、人才培训等服务，并着重扶持中小企业特别是科技型企业向专、精、特、新的方向发展， ...
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合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。如同一个岗位，两个资历、 再比如用人单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不按照正常工资调整机制提高工资。这些都不违反法律的强制性规定，但不 ...
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的途径，加强对信用卡透支的管理，按照央行关于信用卡业务的有关规定，不搞协议透支，尽量减少信用卡交易资金结算环节，提高结算速度，从而及时核算信用卡透支，保障 的风险管理。信用卡止付是在信用卡业务中因持卡人信用卡遗失、被盗、恶意透支以及违反信用卡章程等，由发卡行实施的，为保护持卡人及发卡行自身利益的行为。 ...
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中，即使劳动者已申请基层调解或仲裁，在基层调解成立前，或者达成仲裁调解协议、作出仲裁裁决前，应当赋予劳动者撤销申请并请求劳动监察机构处理的权利；（ 时间内就能得到一个具有终局效力的裁决。在劳动监察程序中，当用人单位违反劳动法由监察部门查处时，监察部门除了责令用人单位赔偿劳动者相关损失，还应要求用人单位 ...
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2.并购法律风险的具体体现 如前文所述，法律风险是由于中国企业的境外并购行为违反了东道国的法律法规或因法律问题处理不当，从而遭受成本增加、时间延长、并购 公司79%的股权。不料，由于环球电讯债权人认为他们的出价太低，双方无法达成协议，和黄与新加坡科技电信媒体在去年5月份宣布退出收购。 其后电信市场继续 ...
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的充分关注。《国家劳动关系法）》要求雇主必须与代表雇员的工会就关闭工厂的影响进行谈判，《工人调整与再培训预告法(Worker Adjustment and Retraining Notification Act, WARN Act)》要求雇主在大量解雇雇员或关闭工厂时必须报告地方政府。但美国法并不 ...
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。在美国，如果嫌疑人符合释放或者非拘禁条件，法院必须释放他们。否则，法院就是违反所谓正当程序，上诉法院可以撤消该法院的拘禁决定。也就是说，保释或者具结释放是 充分，假释决定往往草率做出，且缺乏监督机制（13）。鉴于此，中国应当培训专业法官处理假释案件，同时，尽可能让矫正官员参与决策。另外，中国也应当向 ...
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之最短限制都能够体现立法者的良苦用心。此外，类似劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、劳务 机械制造、精密仪器加工、汽车制造等行业扩散，劳务派遣单位没有能力、没有动力培训劳务派遣工，而实际用工单位因这些劳动者不属于自己的员工更不可能增加 ...
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内容超出诉讼请求的，人民法院也可以准许。调解协议禁止侵害国家利益、社会公共利益、案外人利益以及违背当事人真实意思、违反法律、行政法规禁止性规定。由于行政诉讼调解 调解制度本身的缺陷，而是调解主体人民法官素质的问题，这需要从加强法官培训、规范调解行为的路径加以整改，而不是否定调解的制度优势； (3)调解 ...
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。澄清当事人的实质性、程序性和心理性的利益以及对一方当事人关于对方当事人利益的培训，是调解程序的关键。[10]（P71－72）调解保密性的建构消除了当事人对 调解程序参与人的签名或者盖章等。其中最为关键的是保密义务和违约责任的约定，一旦一方当事人违反调解保密协议的约定，就应承担相应的违约责任。调解保密 ...
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