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是考察期或者试用期内没有正式建立劳动关系为由,不给劳动者缴纳社会保险费(如养老、失业、医疗、工伤保险)和住房公积金等。4、试用期内工资低于当地 、建立企业家自律组织,依靠企业自律组织规范企业行为。如企业家协会等组织可以在自己章程中要求各企业界自觉遵守劳动法关于试用期有关规定。参考文献:[①]郭悦 ...
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用人单位合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,结合本市实际,制定本规定。 第二条 本市行政区域内企业、个体工商户及民办非企业单位(以下统称为用人单位) 依据本规定第三十一条第(一)项规定解除劳动合同,还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。 劳动者依据本规定第三十五条第(二)项 ...
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干预,为了保护劳动者,《劳动法》规定用人单位为劳动者缴纳养老保险医疗保险、失业保险等法定义务,而不得协商变更。而雇佣合同雇主则没有这些义务。 就前引 部办公厅1995年7月就吉林省劳动厅《关于外商投资企业劳动管理规定有关问题请示》答复中规定企业职工签定合同,须用中文书写,亦可同时用外文书写 ...
//www.110.com/ziliao/article-241355.html -了解详情
140万美元⑤。但是,就我国而言,多数被害人从保险中获得赔偿是一件可遇而不可求事,中国保险行业协会有关人士指出:中国保险业仅仅发展了20多年,技术与 、强化社会援助。联合国《基本原则宣言》第14条规定:受害者应从政府、自愿机构、社区方面及地方途径获得必要物质、医疗、心理及社会援助。第16条规定: ...
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? 根据《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同现象。 在总结实践基础上,《劳动合同法》调整了《劳动法》有关规定规定用人单位自实际用工之日起即与 ...
//www.110.com/ziliao/article-210193.html -了解详情
、伤残补助、抚恤费用,所欠应当划入职工个人账户基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工补偿金,不必申报,由管理人调查 企业财产所有权属发生争议而提起诉讼;破产企业职工企业拖欠工资、福利、社保费等职工债权提起诉讼。另外,人民法院也可通过各种渠道发现错误后自行启动 ...
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自觉性,从而有利于保证承包经营活动效果。施工企业可通过从工程款中扣款,强行代缴保险方式来减少将来可能带来风险。还可以通过统一控制账户、 ”,《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案 ...
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在社会主义市场经济条件下,根据公司法规定公司(企业)发展和所从事开发建设活动都只能定义为营利性行为。大多数开发经营性项目所产生拆迁,是一种营利性商业行为 生活保障制度延伸至城市扩张区域失地农民,用低保制取代乡村五保户制;建立农村特困家庭子女教育救助制度;用基本医疗保险医疗商业保险取代新农村合作 ...
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任何单位不得强迫女职工提前退出工作岗位休养、提前或者延期退休,不得降低其退休待遇。对具有高级专业技术职称女性退(离)休年龄和待遇,应当执行国家有关规定。县级以上地方各级人民政府及其有关部门要重视保障其合法权益。第二十一条用人单位必须贯彻实施国家生育保险制度,参加生育保险,并按规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-186485.html -了解详情
趋势。主要是因企业重组、破产或关闭导致在拖欠劳动者工资、除名、解除劳动合同、支付生活费用和经济补偿、补办养老保险医疗保险等方面,职工为共同利益, ,人民法院不予受理,并告知当事人可以按照《城市房屋拆迁管理条例》第16条规定有关部门申请裁决。[20] 商品房买卖纠纷和物业管理纠纷,则是另外一种情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-184329.html -了解详情
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