与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向 原告主张工伤保险待遇。 合议庭认为，《工伤保险条例》针对认定工伤的不同情况作出了相关规定，只有《工伤保险条例》第十四条（六）在上下班途中认定工伤情况下 ...
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的成立方式。同时，我国《工会法》第 42 条规定的工会组织经费来源中包括建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的 2%向工会拨缴的经费.因此， 以劳工问题为由拒绝承认中国的市场经济地位[11],因此有学者呼吁我国应当主动参与到相关的谈判与规则制定中来[12].而在劳工标准方面，我国签署的国际劳工核心 ...
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基本案情： 2016年7月23日，年近44岁的职工陈杰进入上海悦贸企业发展有限公司从事设计工作，因工作性质的原因，公司对其上班期间不考勤，陈 已经代扣代缴的社会保险费、公积金后及个税后，将剩余工资支付给职工，该做法并为明显违反我国社会保险法等相关法律强制性规定。 二、诚实原则是我国《民法总则》、《劳动 ...
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工作人员是饭店内部职工，应认定双方为劳动关系；如厨师和厨房工作人员系承包人从外部招用，工作期间这些人员只接受承包人的指挥和管理，由承包人支付其工资，则不 和社会保障厅2013年7月5日下发的《关于夏季防暑降温工作有关问题的答复》等相关规定，高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份(6月、7月、8 ...
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保护、劳动条件等部分内容，可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的，不予支持。 二、劳动者在试用期请病假，病假期间能否从试用期中 工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分。 十三、《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）：规定： ...
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》以及《建设工程施工合同》示范文本通用条款关于项目经理的规定，可以推出项目经理是具有项目经理资质的企业职工，是受企业法定代表人委托从事项目管理工作的施工企业 、社保缴纳情况、考勤记录等综合认定。当事人若不能提供签订劳动合同或支付过工资等能直接证明双方存在劳动关系的证据，法院将不予支持劳动关系存在的主张 ...
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金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》 社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法 ...
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金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》 保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。 这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法 ...
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不足以认定主体适格1.1主要辩点：改制后的企业与职工解除劳动关系，资产由原来职工管理的，职工不属于该企业人员。1.2参考文书：（2014）嘉平刑初 以至于形成股东即公司、公司即股东的情况。综上，ZL公司虽依照《公司法》的相关规定在工商行政管理部门注册登记、向税务部门领取税务登记证、存在正常的经营活动并 ...
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主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定 及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的 ...
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