。（4）事件肇因于生产厂房老旧，法定代表人N就公司翻建厂房与无建筑资质的个体户P签定建设工程承包合同；P接受发包后在施工过程中，随意改变施工图纸， 管理规定，进而违反了安全管理规定导致安全事故发生。但事后却发现，公司确有安全管理规定，但从未对员工进行培训，也从来没有书面公开过，即使在操作车间，也未进行 ...
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及其他经济组织。投资者合计不得超过三十五名。（核心员工的认定，由公司董事会提名，并向全体员工公示和征求意见，由监事会发表明确意见后，经股东大会 发行过程及结果合法合规性说明； （4）发行相关合同等法律文件合规性的说明； （5）现有股东优先认购安排是否保障了现有股东的合法权利； （6）以资产认购发行股份 ...
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关系的法律规定。在实务中是法人和公司员工的关系。法定代表人一般是法人代表的授权人、管理人；法人代表是为法人服务、接受法人管理、从法人处领取报酬的 ，法院可以依法处以罚款。由于破产管理人是公司的代表，破产管理人与债权人的关系，在原债权范围内即是债务人与债权人之间的合同关系；但是由于破产管理人不履行法定 ...
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为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力 背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。8、税务建议针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何最 ...
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的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动 日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。【律师评析】本案中物业管理公司与郑某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司 ...
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12月至1999年5月在原告处担任铜包铝线生产车间主任，并逐月领取工资。TF公司和刘某没有签订劳动合同。 1999年7月1日，戴某等7人与原告TF公司 ；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其 ...
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。针对当事人争议焦点，江苏省高院认为：一、傅某离开XY公司，擅自解除合同构成违约。XY公司与傅某签订的《聘用技术人员合同书》合法有效，双方应按约定履行自己的 对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据 ...
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的行为，却仍获取、使用李某披露的商业秘密，并授权李某以百万纸厂的名义使用与GZ公司相同的合同样式与客户签订供货合同，王某的行为构成对GZ公司商业秘密的 ；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其 ...
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和工艺。2000年3月，门普来公司与金某签订的劳动合同中写明双方确认《劳动法》、《上海市劳动合同规定》、《员工保密规定》为双方履行、信守合同的共同 秘密，造成权利人重大损失，构成侵犯商业秘密罪。综上，法院判决：被告单位邦捷公司犯侵犯商业秘密罪，判处罚金人民币10万元；被告人张某犯侵犯商业秘密罪，判处 ...
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。后被告周某也到馨艺补发店工作。三被告在经营过程中，曾向上海和事公司购买了假发片。原告胡某在知道被告开办、经营了馨艺补发店后，以三被告 在其经营的东方美发厅、东方永青补发中心均制订了员工工作制度、员工保守商业秘密规定并在其与职工签订的劳动合同中约定有保密条款。三、法院审理昆明市中级人民法院经审查现有 ...
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