单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但不限于工资、三补（如饭补、车补和话补）、 。（九）残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限 ...
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或一次性解决。四、劳动报酬请求权。一般来说，保姆工资由雇主自主确定，但这并不是说雇主可以不受任何限制。尽管保姆不是《劳动法》调整对象，但也应参照《 确定保姆工资标准，并应当以现金形式按月、及时、足额支付工资，不得故意拖欠和非法克扣保姆的工资，否则即为违法行为。如果雇主要求保姆干超出合同规定范畴的事， ...
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依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”（如饭补、车补和话补 发生地。”?由此可见，侵权行为发生后，受害人既可以向侵权行为地人民法院起诉，也可以向被告住所地人民法院起诉。肇事人、车主和保险公司作为被告，其住所地（或经常居住地 ...
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的优先受偿权：发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除依照建设工程的性质不宜折价 优先权、税捐优先权、工资和劳动报酬优先权、丧葬费用优先权、医疗费用优先权、生活费用优先权、共益费用优先权、劳工意外死伤补偿费优先权、被保险人对人寿保险公司的债权之优先权 ...
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关系，用人单位也会被裁决支付赔偿金。 所以，是否可以恢复劳动关系，要根据实际情况分析，不能一概而论。案例二： 外籍员工Jack与B公司签订了自2007年11月 或以3个月工资作为代通金。2010年12月30日，B公司按约定支付了3个月的工资作为代通金终止了Jack的劳动合同。 Jack认为，2008年 ...
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年也不例外，所以私人投资采取了挂靠的办法，戴上公营企业的红帽子。[32]（2）市政府担心个体户不易管理，所以采取限制政策。[33]（3）出租车公司可以收购 20元）于1998年因国务院下令禁止向企业收取管理费而终止。 [43]公司应向司机支付的工资一般在司机每月上缴承包费时先由司机扣除，故司机每月实缴 ...
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公司来行使这一权力。如依照马来西亚国家资产管理公司的法令，对金融机构的破产重组，可以不经过法庭，直接由资产管理公司进行。当然，这种破产管理的条件是不进行 ）第71条第2款规定：商业银行破产清算时，在支付清算费用、所欠职工工资和劳动保险费用后，应当优先支付个人储蓄存款的本金和利息。 这里的问题是职工利益 ...
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》，该法第286条规定：发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖 已经直接物化到了发包人的建设工程之中，所以，当承包人没有或无力支付工人工资而发包人又逾期不支付工程价款时，法律则赋予承包人就建设工程折价或申请法院拍卖并 ...
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有特定的物质性回报，具体表现为：劳动者以提供劳动为条件获得工资收入和其他待遇；用人单位则以支付工资报酬等为条件获取对劳动力资源的利用，从而获得相应的劳动 义务关系的有效时间。根据农民工的就业特点，劳动合同的期限应该可以灵活掌握，但一般情况下，应不低于一年。在一些特殊行业，如建筑业，农民工的劳动合同期限 ...
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协议对健康和安全的考虑优于贸易。重要的是，保护环境的措施不可以不公平。例如，措施不能歧视。不可以对自己的生产商宽松，而对外国商品和服务严格。也不 导致保护主义国家的低工资。 同时，只看货物进口是不全面的。在发达国家，70%的经济活动是服务业，而外国竞争对就业的影响是不同的。例如，外国通讯公司在一国经营 ...
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