职工“法定退休年龄”涵义的复函》明确，《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中“国家法定的企业职工退休年龄”是指国家法律规定的正常 。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。”本案中，陈大明于1953年7月11日出生，2013年2月进入公司工作。2015年6月 ...
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船员因工资、其他报酬、船员遣返费等与国内船舶所有人、经营人、劳务派遣公司发生的劳动争议纠纷，由各基层人民法院受理。 【说明】最高院于2010年9月 同意，报市社会保险管理局批准后，可提前办理退休手续。 我们认为，案件审理中可以参照上述规定，确定劳动者的退休年龄。 因是否属于管理或技术岗位而引发的争议， ...
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公司），后更名为Finnciti游戏网站（网址：www.finnciti.com），在创设网站、公司之后，以投资理财、网络游戏、扶贫、养老、共同富裕等口号向公众宣传， 分享心得的行为时，该罪的危害结果已经发生，不存在促使正犯结果发生或提前发生的情形；在心得分享得以传播的过程中，如果因为该心得分享行为使 ...
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的纠纷适用《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》。小额贷款公司是由自然人、企业法人与其他社会组织投资设立，不吸收公众存款，经营小额贷款 债、按份之债还是连带之债的情况下，出借人仅起诉部分借款人的，人民法院可以征询出借人是否追加其他借款人为共同被告的意见。出借人坚持不追加的，人民法院 ...
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四种过失情形的情况下可以不经通知解雇。” 《劳动法》第二十六条规定“用人单位在因劳动者个人原因解雇时，不仅要符合法定事由，而且要提前30天通知劳动者。” 》适用于正常解雇，而且要求雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用于小型的企业和公司，而且使用解雇保护的雇员必须在本企业连续工作6个月以上。非常解雇的 ...
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时，各国合同法都设立了相应的“逃逸”机制，允许当事人在一定情形下通过行使解除权来提前终结合同关系以逃逸合同的束缚。解除权属于形成权，解除权行使的直接法律后果 问题的认识上并不一致。 一、解除权的行使是否以诉讼为必要？ 对于解除权的行使方式，综观各国民商事立法，可以分为通知解除和司法解除两种立法例。[1 ...
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了这一义务后，劳动者仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者。从梽木公司发出的《解聘通知书》的内容看，梽木公司解除 调岗或培训，两次考评即以不能胜任工作解除确属不当 原审法院认为，关于甲公司解除双方劳动合同是否合法问题，耿某经考评被确认为不胜任工作，甲公司应当按照 ...
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复杂得多，所以在拆迁开始前期，如果对一些以后可能遇到的问题进行梳理，提前布局、未雨绸缪，可以让我们在拆迁的过程中更好地做到临危不惧、游刃有余。我们认为，拆迁开始 拆迁？拆迁的主体是谁，项目的规划内容是什么？拆迁的期限，拆迁的规模、是否和公共利益相关联？拆迁的补偿总额是多少？（这对企业客户确定心理价位很 ...
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旅游者人身安全的情况，且双方又未能达成延期出团或更改行程协议的，双方均可以在行前通知对方解约，旅游费用在扣除实际发生的费用后返还旅游者，解约方无需 公司作为旅行社应该有安全保障意识，对于埃及出现骚乱，应当提前告知，由自己决定是否继续行程，但旅游公司并未明确告知，致使自己失去选择的机会，自己支付的花销本 ...
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，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。 六、以为加班都可以以补休代替加班工资 是否所有加班都可用补休代替加班费？劳动法第四十四条规定，有下列 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 实际上，经济补偿（赔偿金）和员工在公司的已工作年限相关，与劳动合同期限无关，经济补偿（赔偿金）只看你已工作了 ...
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