严格禁止给予致力于公益法人工作的董事任何薪酬，而在于对董事薪酬标准的合理性施以一定程度的控制。 公益法人董事薪酬过低，起不到应有的激励作用，无助于 薪酬由其内部机构决定之后，是否还要报经国家公益法人监管机构批准呢？《克罗地亚基金会法》第22条规定：对基金会机构成员提供补偿和发放工资的一般规定，或者如果 ...
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，该罢工是由于员工不满工资待遇引起的，却在没有经过集体协商，也没有预警的情况下直接走向了罢工，这说明我们的集体争议制度还很不完善。 在劳资纠纷极其 的基本职责，工作在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。问题在于如何让一个基层工会来判断什么事全国人民的总体利益，职工的合法权益是否会与 ...
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十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”等的规定，与劳动者签订劳动合同是 若劳动者在用工一个月内拒不签订劳动合同，企业可以书面通知终止劳动关系，无需支付补偿金。所以，用人单位一定要记住与劳动者签订劳动合同，将此项工作作为重中之重。而 ...
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第三，要认定非法占有奖品、奖金的行为人，是否具备国家工作人员身份。如果具备，那么该行为人就具有贪污罪的主体资格，如果不具有，该行为人即便实施了非法占有行为， 各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。须登记的礼品，自收受礼品之日起一个月内由本人如实填写礼品登记表，并将登记表交所在机关指定的受礼登记的部门。 ...
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但又不能合理说明也作为张的一个理由，显然是不适当的。陈、张二人在诉讼中的说法是甘超雄在2007年曾由张华夏雇请到蚝场工作，主要是负责收蚝和卖蚝， ，如雇佣合同的存在、发放工资或报酬的证据，但陈、张二人没有提交任何证据证明这种关系的存在。以陈国超、张华夏的认可来认定甘是工作人员而不是投资者在逻辑上也是 ...
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。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照 指向的法律行为。对此，不应当有任何争议，否则我们应当首先争论一下1995年1月1日前的工作年限是否应当支付经济补偿金，因为此前更是没有经济补偿金的规定。 最后 ...
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多个不同法律服务提供者彼此共生的状况。然而，根据阿伯特的定义，职业系统是一个没有地位层级分化的二维社会空间，而来自国家和市场的影响则都被减弱为系统 件案子，大部分标的额不到5万元。事务所主任解释说，该事务所如果脱钩改制为合伙所的话，也有财政独立的能力，但他们将失去作为国家工作人员的所有工资和福利，那样 ...
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因征地拆迁、医患纠纷、拖欠农民工工资、重点工程建设等引发的矛盾纠纷来看，往往涉及利益分配，牵涉的部门多、行业多、人员多，单靠某一个部门是难以解决的，特别 大调解衔接环节中因推诿扯皮、衔接不畅，使纠纷得不到及时解决酿成集访、上访的，要追究相关责任部门及直接责任人的责任；对工作成绩突出给予表彰和奖励。 4 ...
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。由于聘任制书记员的职级待遇低，几乎没有任何晋升空间，因此，绝大多数在工作岗位上的聘任制书记员都不安于现状，只是把该职位作为一个跳板，待通过司法资格考试后就 秘密、个人隐私以及其他非公开的信息。 3.加强聘任制书记员的职业保障，尽快落实工资、福利、职级等各项待遇。《管理办法》第六条规定：在国家有关规定 ...
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双规（即规定时间、规定地点交）行为，如果构成侵权，是否存在国家赔偿问题。尽管近几年来纪检工作开始注意人权问题，并有相关文件对纪委的调查权进行规范， 和法律规定无法追究加害人的责任，或加害人没有能力履行刑事附带民事赔偿义务，导致刑事案件的受害人及其家属得不到赔偿，国家就有责任对刑事受害人及其家属进行救助 ...
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