时，如涉及案件对委托人有利的事实而庭审没有查明的，可以通过向对方发问或补充陈述的方式向仲裁庭进行阐明。第六十七条律师在庭审过程中，应当尊重仲裁员 .劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；2.劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的 ...
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时，如涉及案件对委托人有利的事实而庭审没有查明的，可以通过向对方发问或补充陈述的方式向仲裁庭进行阐明。第六十七条律师在庭审过程中，应当尊重仲裁员 .劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；2.劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的 ...
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友谊商店等用地。13 金融保险业 指银行、储蓄所、信用社、信托公司、证券交易所、保险公司等用地。20 工业、仓储用地 指工业、仓储用地。21 工业 指独立设置的 （防）疫站、保健院（站）、疗养院、医学化验、药品检验等医疗卫生机构从事医疗、保健、防疫、科研 检验所用的房屋。43 科研 指和类从事自然科学 ...
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的行为是恶劣的、恶意的、应受谴责的、有预谋的，都可以判予惩罚性赔偿金。[52]在Hill v. Church of Scientology一案，最高法院补充了一个观点，即只有在那些填补性损害赔偿金和加重的损害赔偿金将不足以实现惩罚和遏制目的的情况下，才能判予惩罚性赔偿金。[53] 惩罚性 ...
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参与我国消费者维权活动。与消费者保护有关的其他组织多是一些行业协会，如中国保险协会等。这与中国消费者协会这种全国性组织的存在有直接关系。 哪些组织拥有 受害患儿得到充分救挤，由中国乳制品工业协会组织22家责任企业出资设立了医疗赔偿基金。 [39]对于针对特定事件成立的基金，在国外通常需要制定专门的法律 ...
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劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不 一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二） ...
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无严重危害性却偶然引发高额损失。（４）被侵权人可负担部分损失。通常而言，就医疗费用及伤亡赔偿金的赔付而言，不应酌减侵权人责任，应仅可就财产损害及误工 人关系、被害人利益、既存的保险及其他情事。与为避免损害被侵权人权益而严格限制生计酌减的适用不同，应将公平酌减作为一般性补充规则，若要求侵权人承担完全赔偿 ...
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合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定 一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二 ...
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中，医疗补助费流于形式，条例第三十四条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人 伤害，因没有按照规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的，由企业承担赔偿责任；组织实习的学校未尽到管理职责的，应当承担补充赔偿责任。16、规定了工作 ...
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中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育 、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。因此，女职工未参加生育保险的，女职工三期期间孕检相关费用由用人单位承担。(PS ...
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