劳动合同制度；职工权益；企业内工会组织 一、问题提出 劳动关系在本质上就是与劳动相关的那一部分生产关系，因此劳动关系的状态决定着全部社会体系的状态，企业 月。 越南社会主义共和国劳动法典(1994年6月23日公布)第四章雇佣合同的第三十二条规定:雇主和工人可以评定工作的试用期、试用期的长度和双方的权利 ...
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的赔偿。《荷兰民法典》第107条也规定，依照法律规定或者其个人或集体雇佣合同，雇主对受害人在生病或残疾期间有义务不间断地支付劳动报酬，如果受害人失去 应当允许转让或继承。 2.本文观点 本文认为《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》的解释至少存在以下的问题：1、虽然人身权是一种专属权利，但是 ...
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尽力发挥自身才能，提高工作绩效，从而为企业创造更多利润。 日本的劳动制度是终身雇佣制，企业同职工有一种长期的依附关系。一般地说，日本企业最主要的职工来源 企业成本的扩充。美国企业福利中的法定福利，如工伤事故补偿、失业保险、停薪休假等的保险费、开支等全由雇主（企业）支付承担。而参加社会保险的费用由雇主和 ...
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的赔偿。《荷兰民法典》第107条规定，依照法律规定或者其个人或集体雇佣合同，雇主对受害人在生病或残疾期间有义务不间断地支付劳动报酬，如果受害人失去 对其近亲属的精神损害赔偿请求权未做规定，而且对侵害自然人其他人格权，其亲属与受害人之间的身份权益遭受损害而情节严重者，亲属请求精神损害赔偿的权利也没有作出 ...
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的强者对经济上的弱者在实质上的支配。劳动者（雇员）受聘往往通过劳动合同来实现，雇主往往会在格式化的劳动合同中约定，劳动合同适用某一国的有利于雇主的 ，在雇佣关系中，有些国家原则上适用劳动履行地法律作为确定雇佣双方权利与义务关系的准据法。 另外，在保险合同纠纷中，有些国家为了保护处于弱势地位的投保人（或 ...
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的强者对经济上的弱者在实质上的支配。劳动者（雇员）受聘往往通过劳动合同来实现，雇主往往会在格式化的劳动合同中约定，劳动合同适用某一国的有利于雇主的 ，在雇佣关系中，有些国家原则上适用劳动履行地法律作为确定雇佣双方权利与义务关系的准据法。 另外，在保险合同纠纷中，有些国家为了保护处于弱势地位的投保人（或 ...
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展开。妇女运动对挪威社会产生了很大影响，其中之一就是导致了男女平等法的颁布与实施。第一个制定男女平等法的立法建议案是在1971－1972年间提出的。自此展开了 中，“禁止使用本工作仅限于某一性别的字眼，或者使用那些使人产生雇主希望或更愿意雇佣某一性别印象的用语。”即是说，招聘启示的内容对于性别应当是 ...
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由接受劳务一方承担侵权责任。此种情形适用的是无过错责任原则，与《人身损害赔偿解释》第九条规定的雇主承担无过错责任的归责原则是一致的，但却没有像《 过错承担相应的责任的规定采用过错责任原则有一定的合理性，因为雇员在从事雇佣活动时，有认真完成雇主所指示的工作的义务，同时应负有照顾自已的义务，否则一旦因劳务 ...
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证据证明被申诉人陈四是被申诉人吴五的雇工，因此对于陈四从事雇佣活动中致人损害的，雇主吴五应承担赔偿责任：1已先生效的 市中级人民法院 刑事判决书（以下 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2004年5月1日期施行）第18条与29条规定：在人身损害死亡案件中，赔偿权利人既可以主张死亡赔偿金，同时也可以 ...
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这条规范的是个人之间形成的劳务关系而非劳动关系，例如雇佣保姆等。同样也没有规定雇主在被雇佣者故意或者重大过失造成侵权后果时的追偿问题。举例如 因污染环境发生纠纷，污染者应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。 解读：本条源于《高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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