的提高而竞逐。其三，国内一向视法官为普通公务员，法官套用公务员的行政级别进行管理，而行政级别决定着法官等级和其他待遇，法官当然会希望能随着资历的增加而 特别优秀的人才，如法学教授、知名律师、政府内从事法律事务的高级公务员可以直接在中级以上法院任职外，其余适任法官的人，一般应从基层法院开始法官职业生涯 ...
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时指出，人民陪审员参与审判案件，可以充分体现我国社会主义司法民主，是人民群众参与国家管理的重要方面，应完善人民陪审员制度。人民陪审员与审判员组成合议庭共同审理案件，是 可以在每一届任期内根据法律预设的人民陪审员的条件制定符合人民陪审员资格的人员名单，由法院采取差额或者等额方式抽签选出参审的候选人，控辩 ...
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层次设置和体现鲜明行政特质的院、庭长审批案件及审判委员会讨论决定案件的双轨制管理方式所引致的种种弊端，严重地危害着审判独立原则功能的实现。仔细思量之后 就势在必然。已有学者提出法官的选拔应由专门的机关负责进行，建议成立”法官资格审查考核委员会“，专门负责法官的考试、考核及选拔和录用。[注22]当然，对 ...
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的，甚至有些还是反动的”。因此，1952年提出彻底改造与整顿人民法院。“原则上旧司法人员，未经彻底改造和严格考验者，不得作审判工作”。所谓改造，首当其冲的批判靶子是 、辩护等制度和其他一些程序都废除了。〔22〕参见贺卫方：《中国司法管理制度的两个问题》，载《中国社会科学》1997年第6期。〔23〕J. ...
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教育，这部分人占30%左右。四是外单位调入人员。大多是当地党委政府安排基层乡镇领导干部到法院任职，还有少部分是照顾性调入法院工作，这个比例约占 法在人才录用制度上没有提供什么改革与创新，因为它的目的是“为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政 ...
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在以下几个方面：一、设立一个专门的争端解决机构。根据DSU，WTO设立一个专门的争端解决机构（DisputeSettlementBody，简称DSB），DSB“负责管理这些规则和程序及适用协定的磋商和争端解决规定，除非适用协定另有规定。”因此DSB享有解决争端的专门权力，包括“设立专家组、通过专家组 ...
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召开的全国高院政治部主任会上，最高法院政治部主任苏泽林在会上强调要“做好书记员管理体制改革和法官助理试点工作”，具体做法就是施行“老人老办法和试行新政策相结合”的 现有的条件下，取得本科学历相对容易，法院新录用的人员都要求具有本科学历）；7，任职岗位资格考试和法律知识更新考试取得合格以上成绩；8，具有 ...
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联合会、社会民族主义阿富汗党五个政党。三是，阿富汗公民有依一定资格成为国家公务员，参与国家管理事务之权利。四是，表达之自由。宪法第34条规定 司法系统。”[19]宪法规定司法机关是阿富汗伊斯兰共和国独立之国家机构。由最高法院、高级法院和上诉法院三级法院组成，此外，还就一些特殊案件组成特别法庭和军事法庭 ...
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闹剧层出不穷，纷争不断。这种权力角逐引发的纠纷，很是值得相关部门及人员在修订《社会团体登记管理条例》的过程中加以重视或研究。 一、换届选举过程中常见 等。加之很多商会都会聘请一些在职的中高级干部、离退休的老干部和社会知名人士在商会任职或做顾问，他们的法力又给商会添加一层浓浓的行政色彩。所以同一地区不同 ...
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研究员由主席经执委会批准任命，任期 2年，可以连任，任职条件是曾任行政会议主席，或者曾经担任行政会议的政府成员、公众成员或者协调员。行政会议现有 因素。首先，行政会议的常设性一方面保存了机构的记忆，这一点在行政管理变动不居，人员流动日益快速的情况之下尤其重要; 另一方面也使得行政会议可以耐心地寻求实施 ...
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