就是权力寻租的有力证据。2003年，央企实施年薪制后，高管名义薪酬就达到职工工资的13.5倍。随着高管收入大跃进，这种差距在持续拉大。上市公司更是如此 而考虑不相关因素和明显的道德不良又被视为不诚信之举[23]。虽说董事行使的是公司权力，行政机关行使的是行政权力，但是行使权力这一点是共同的，故将其纳入 ...
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总局制定的年所得12万元的标准时，应该考虑到这两种差异。在全国大多数地区，年所得12万够得上高收入的标准。但是在这些地方，年所得可以达到12万元的 即使偷税漏税而不受罚或轻罚的侥幸心理。 （四）扩大税基，规范纳税人的隐性收入。在由扣缴义务人申报制度中，要推进个人所得税全员明细管理，依托其工资管理中存储 ...
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年轻化。很多民警是从院 校毕业直接到新岗位上，没有经过艰苦的锤炼，且年轻民警大多数是独生子女，缺少吃苦耐劳的精神。造成个别青年民警不安心基层中队工作，怕苦怕累 家庭问题。民警上班时间长，现在又实行阳光工资。虽然这两三年来 工资水平有所提高，领导对监狱民警的待遇也很关心，但是现在物价涨得也较厉害，相比较 ...
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分析，不难看出在审视企业规章制度合法性的同时，还必须注意企业规章制度的合理性问题。但是究竟什么样的规章制度是合理的，衡量这个合理性的标准是什么？在实践中， 包括劳动合同管理、工资工时制度、奖惩制度等。因此，对规章制度应当做广义的理解，凡是涉及到劳动者切身利益的规章制度都要走民主程序，包括但不限于如何发 ...
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势必造成劳动要素的重新配置，涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发时期 承继 对于企业分立合并时劳动关系如何处理，《劳动法》并没有给出明确的说法，但是上海市人大和最高人民法院制定的地方法规和司法解释都要求改制后的企业继续享有和 ...
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的理论受到质疑。在凯恩斯国家干预理论的影响下，美国政府开始全面干预市场，如工资和价格管制、食品配给、新闻审查。基于凯恩斯的国家干预理论，形成了美国20 去介入董事会，中国现在更多要加强干预，这些只能说是阶段性的，但是不能把这个东西上升到法律，不能永久化，否则对经济是有危害的。 第二，救助金融机构与关注 ...
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趋向年轻化。很多民警是从院校毕业直接到新岗位上，没有经过艰苦的锤炼，且年轻民警大多数是独生子女，缺少吃苦耐劳的精神。造成个别青年民警不安心基层中队工作，怕苦怕累 家庭问题。民警上班时间长，现在又实行阳光工资。虽然这两三年来工资水平有所提高，领导对监狱民警的待遇也很关心，但是现在物价涨得也较厉害，相比较 ...
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认为，本罪是自然人犯罪而不是单位犯罪，集体私分国有资产罪虽然是经集体研究决定或负责人员决定实施的犯罪，具有单位犯罪的某些特点，但是这种犯罪并不是为单位 国有资产犯罪的界限。 乱发财物是指单位违反国家规定，超越权限，擅自提高和扩大工资、补贴标准及范围，以奖金、津贴、补助等名义发放或变相发放现金、食品和 ...
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行政主体在合同中处于主导地位并享有一定的行政特权， 通过合同的方式行使行政管理权。但是并非行政机关签订的一切合同都是行政合同，只有当行政机关以行政管理为目的并以 ，如承包合同中只有完成承包指标，承包人才有奖金，若未完成承包指标则不能取得原工资4。可以说：行政合同是双方当事人为实现彼此间不同的但相对应的 ...
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法律后果，代理人所为法律行为，其所产生的法律效果归属于被代理人。但是，业务买断又不同于委托代理，代理人须以被代理人名义，并为被代理人的利益进行民事行为 不是为自己提供劳动；3、劳动者信赖用人单位的工资为其主要生活来源。[⑦] 业务买断模式下，企业的各项劳动规章制度（如考勤制度等）不适用于业务员，业务员 ...
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