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在劳部发(1996)355号文件中规定:用人单位也可以规定掌握商业秘密员工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类 商业秘密造成了损害,违约者还应承担相应赔偿责任。在合同中可事先约定此种情形下损害计算方法,那么根据合同法有关规定,在违约金不足弥补实际损失时, ...
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,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假,按照女方一个月基本工资标准给予奖励。个体工商户雇工晚婚、晚育,由雇主按照本条前款 北京某环保节能科技有限公司、南通某集团有限公司雇员受害赔偿案件 唐某与相某、北京某家政服务有限公司家政服务合同纠纷案件 田某与北京某发科技有限公司非法用工 ...
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有个别学者倾向于避开讨论到底债权人可以主张信赖利益还是履行利益赔偿,而就事论事地处理成本与费用损害赔偿问题。[59]这两种立场均难令人认同。就后者而言,因 。前者第112 条第 1 款规定:当事人一方违反合同赔偿责任,应当相当于另一方因此所受到损失。后者措词与之相仿,其第 113 条第 1 款 ...
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单位不签订劳动合同、滥用试用期、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益情形。2008年《劳动合同法》颁布实施,在很大程度上对这些问题在规范上 研究广泛征求意见。相应地,近些年重大司法解释出台之前,例如《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》、《关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题 ...
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达到法定退休年龄,公司是否可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金? 根据2008年1月1日实施劳动合同法》第44条第二款规定,劳动者开始依法享受 公司员工达到法定退休年龄又返聘,双方形成用工关系应按雇佣关系处理,适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》相关规定。 三、 ...
//www.110.com/ziliao/article-302525.html -了解详情
书面强制性规定,本身就不具有合法性。 至于劳动合同实质性条款,亦即内容合法问题,只要符合《劳动合同法》第17条规定必具条款之要求,且在合同内容上 一旦招用劳动者就意味着请君容易送君难;一旦签订劳动合同就意味着在该合同解除或终止时,将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚;一旦被员工投诉或申请仲裁就 ...
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章程,规定:“股东因辞职、除名、开除,根据劳动法第二十五条规定被解除劳动合同关系,股东会可以决定其股权由其他股东受让,股权转让价格不论公司到时盈亏 ,是否构成“侵权”,仍需法院裁判。 [2]李婧:《公司章程内容合法性问题研究——关于“岗位股”设置典型案例分析》,载《法制与社会》2007年第8期, ...
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如果对执行标的物主张权利,并以被执行人为被告提起确权之诉,根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题规定(试行)》第102条第1款第3项 解决。例如在河南东方建设集团发展有限公司与中国房地产开发集团郑州有限责任公司建设工程合同纠纷执行异议一案中,执行裁定书中载明:由于在执行程序中,执行机构无权 ...
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劳部发(1996)355号文件中规定:用人单位也可以规定掌握商业秘密员工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营 单位商业秘密造成了损害,违约者还应承担相应赔偿责任。在合同中可事先约定此种情形下损害计算方法,那么根据合同法有关规定,在违约金不足弥补实际损失时, ...
//www.110.com/ziliao/article-271200.html -了解详情
能够部分地帮助家庭生活、赔偿他们原来受害者,满足个人在许可范围内需要以及建立劳役金等等。三是关于劳动保障权问题。联合国囚犯劳动制度首先确认囚犯在身心健康 罪犯也不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内变更终止劳动权。为了维护劳动者权益和平衡劳动关系,我国《劳动法》规定了集体劳动权。 ...
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